Perguntas Sobre Rotinas Trabalhista

Sistema de Ensino Presencial Conectado BAIXARELADO EM CIÊNCIAS CONTáBEIS PAULA DAIANE FERREIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO PONTES E LACERDA-MT 2012 PAULA DAIANE FERREIRA FRANCO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral de todas as

INTRODUÇÃO O tema proposto tem como principal objetivo reforçar e ampliar o conhecimento que ao aluno foi aplicado, através de atividades de pesquisas utilizando-se de diversas referências teóricas. Conhecer as rotinas trabalhistas da admissão e demissão. Esta atividade apresenta rotinas trabalhistas de uma empresa, abertura de uma empresa, admissão de um funcionário, fatores individuais que interferem no desempenho organizacional de uma empresa. “A contabilidade é o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BAIXARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS TATIANE PEREIRA DA ROSA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO PONTES E LACERDA-MT 2012 TATIANE PEREIRA DA ROSA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral de todas as…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento Perguntas. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O vídeo mostra de uma maneira divertida, oque é realidade na vida de muitos trabalhadores. Para alguns trabalhadores a sexta e a segunda feira são dois dias completamente diferentes ,…

7: Obrigações Trabalhistas   Estudar quais as obrigações trabalhistas impostas pelos órgãos que regulamentam a relação entre empregador e empregado; Observar quais as responsabilidades atribuídas ao departamento pessoal no que se refere à periodicidade de obrigações determinadas pela legislação trabalhista; Estudar qual a forma de cumprimento das obrigações trabalhistas e o seu processamento. RESUMO DO TEMA Período Letivo: 1º bimestre 2013-1  Tema 7: Obrigações Trabalhistas Só…

| |Leia com atenção as perguntas e marque um X para cada resposta. | | | |Caso a pergunta não corresponda com sua realidade de trabalho, deixe a resposta em branco, ou marque “não tenho opinião”. |

.............................................................. 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ............................................................................. 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: .................... 12 6 - ROTINAS TRABALHISTAS ................................................................................. 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: .......................................................... 13…

.............................5 3.1.1.1 PERGUNTAS PARA A ENTREVISTA.............................................................5 3.1.1.1.1POSTURA DO ENTREVISTADOR................................................................6 4 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS...................................6 4.1DESCRIÇÃO DOS CARGOS..................................................................................6 5. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS – PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANÁLISE......

fiscalização da profissão. 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS O Departamento Pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do Departamento Pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o Departamento Pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O estágio foi executado …

processo trabalhista. - Descrição das tarefas: 1. Fechamento de Folha de Pagamento; 2. Conferir impostos; 3. Homologações; 4. Acompanha todo o procedimento que se refere ao processo trabalhista de funcionários. - Requisitos mínimos: Escolaridade: Ensino Superior em Administração de Empresas ou Gestão de Recursos Humanos (Completo). Experiência Necessária: Experiência ampla em todos os processos do Departamento Pessoal (dois anos). Conhecimentos específicos: Conhecimentos em toda…