Perguntas Referentes A Analise Transacional

variam de cultura para cultura. d. O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele serve como espelho na formação da identidade. e. Todas estão incorretas. 0,25 pontos Pergunta 8 Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social? a. É a maneira de interagir na…

satisfação do cliente. Para tanto, será realizado um estudo de caso em uma empresa multinacional de produção e distribuição de gases industriais e medicinais, que efetua a distribuição dos produtos em todo o território nacional. Assim, será feita uma análise das reclamações dos últimos dois anos e serão apontados quais fatores logísticos impactam na insatisfação do cliente. A idéia é detectar as falhas e propor medidas que possam ser adotadas com relação à orientação dos funcionários,…

brasileiras. “E agora, o que fazer para implementar um CSC?” Essa pergunta deve ser respondida pelos gestores que estarão à frente do processo de implementação de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) em sua organização. É possível encontrar facilmente, através de pesquisa e participação em fóruns, o conceito Shared Services e formas de evoluir o CSC nas empresas que já o tem em sua estrutura. No entanto, a pergunta “e agora?” para aqueles que não possuem CSC…

sobre liderança, pois os servidores apontam que o desempenho das equipes é influenciado positivamente pelo estilo de liderança transacional e não transformacional. Ou seja, os líderes que utilizam mecanismos de negociação que atrelam o desempenho a recompensa são os que obtêm melhores resultados. Esta pesquisa revela que na administração pública o estilo de liderança transacional está associado ao melhor desempenho das equipes, cujas características possuem uma interface com o novo…

Pergunta 1 Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social? a. É a maneira que interage na área de Recursos Humanos da organização. b. É o comportamento observado com pessoas da família. c. É a capacidade de interagir com os líderes da organização. d. É a capacidade de interação…

uma função. d. Sim, pois, através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança. e. Não, o trabalho é algo obrigatório, portanto, de caráter autoritário. 1 pontos Pergunta 2 Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem dois tipos de análise: 1 - Dos aspectos vistos de fora e 2 - Dos aspectos relacionados a questões internas. Sobre os aspectos relacionados a questões internas, devemos: Resposta a. Estudar o…

Pergunta 1 Temos dicas para aprimorar os pontos a melhorar e ampliar o autoconhecimento, uma delas é o coaching. Qual sua definição? a. Seguir uma pessoa exemplar na sua profissão. b. Incentivar o outro a fornecer feedback sobre seu comportamento. c. Função treinador, preparar o indivíduo. d. Receptividade ao feedback. e. NDA. . 1 pontos Pergunta 2 Existem cinco passos para que a…

................................................................................................22 2.3.2 Objetivos Operacionais....................................................................................................22 2.3.3 Sistema Transacional.......................................................................................................23 2.3.4 Utilidade dos Sistemas de Informação para Operações Logísticas ................................24 3- MÉTODOLOGIA DA PESQUISA .......

de dados 29 de maio de 2015 Objectivo Capitulo I • Apresentar: – Conceitos de Modelagem Dimensional 2 Agenda • Apresentar: – Introdução ao armazenamento de dados (Data warehouse) • Conceitos fundamentais • Data Warehouse vs Base de dados transacional • Caraterísticas de um data warehouse • Arquitetura do Data Warehouse • Exercícios 3 Conceitos fundamentais Definição I: – Data warehouse “É uma coleção de dados orientados por assuntos, integrados, variáveis no tempo e não…

Pergunta 1 A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva? a. Comunicar-se demonstrando facilidade no contato com os diretores de uma organização. b. Comunicação aberta, agressiva quando necessário. c. Agir com cautela no momento de comunicar com a operação da empresa. d. Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada. e.