PROJETOMULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM1

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD – VANESSA ALEIXO DA COSTA CAMPINAS/SP 2013 Sumário 1. Introdução Em meados de 1980, dois amigos foram dispensados da multinacional em que trabalhavam. Montaram a SID Eletrônicos Ltda. com objetivo de prestar serviços na área de instrumentação industrial e fabricar instrumentos para este fim. Durante aproximadamente cinco anos atuaram diretamente, quanto um dos sócios decidiu sair da sociedade, fincado o Sr. Joao sozinho com seus dois filhos “tocando” o negócio. Hoje conta com 45 funcionários sendo que seus diretores (Sr. Joao e seus dois filhos) continuam atuando ativamente no comando de todas as atividades. Devido à globalização e a forte concorrência dos últimos anos resolveram reestruturar a empresa. E em seu planejamento estratégico identificaram os pontos positivos, os pontos negativos, definiram as metas, etc. Entre os itens identificados o mais relevante passava pelo quadro de funcionários. Contrataram então um consultor de Recurso Humano, que orientou a melhor forma para iniciar o processo de implantação do setor de Recurso Humano. 2. Plano estratégico Dentro de todo o planejamento montado dois tópicos merecem citação para o contexto deste documento. A meta: triplicar a produção

Trabalho de Gestão Recursos Humanos Alexandre Meorin Alvarenga Lyncon Malpeli Meneguesso Roberto Filipe Santos Borges Rosana Zorzo Washington Gonçalves Macedo Introdução • Administração de Pessoas Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de seus colaboradores; • Conquistar e manter pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento …

Objetivos: - Entrevistar um profissional gestor de recursos humanos através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se preocupado em atuar como suporte…

das Teorias Administrativas nas empresas contemporâneas e identificar se os modelos de gestão de pessoas com a influência de determinada teoria são utilizados para a construção de uma força de trabalho motivada, qualificada e produtiva. Vislumbra-se desenvolver a capacidade de problematização para a elaboração de questões, ou seja, perguntas a serem aplicadas nas empresas para o desenvolvimento do diagnóstico e as relações, correlações e conclusões sobre a teoria e a prática…

4 2.2 Problema de investigação 4 2.3 Objecto de investigação 5 2.4 Objectivo geral de investigação 5 2.4.1 Objectivos específicos de investigação 5 2.5 Perguntas investigação 5 3 Desenho Metodológico 6 3.1 Abordagem da investigação 6 3.2 Desenho da investigação 6 3.3 Estado da ciência / arte / tecnologia (estado actual do conhecimento) 6 3.4 Hipótese / questões o idéia a defender 7 3.4 1. Variáveis de investigação 7 3.5 Métodos de investigação 7 3.6 Resultados esperados de…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEBER ALVES BATISTA EDVAN MACHADO LUIZ ALESSANDRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Profª: Ms. Rosany Scarpati Riguetti VILA VELHA 2015 RELACIONAMENTO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO COM A GESTÃO DA EMPRESA Esta pesquisa propõe-se a estudar a influência das Teorias Administrativas nas empresas contemporâneas e identificar se os modelos de gestão de pessoas com a influência de determinada teoria são…

acompanhar o mercado/concorrentes. Em todas as ações de marketing a empresa envolve todos os departamentos O marketing não se trata de uma despesa e sim de um grande investimento para a empresa. Identificação de Problemas: Na empresa foi identificado que entre o departamento de de analise de credito (financeiro) e entre o departamento comercial de vendas existe uma incompatibilidade de ideias e a comunicação fica deficiente. O departamento de analise de credito cobra muito Parte 2 -…

Questionário realizado com alguns colegas de curso, abaixo perguntas e respostas. 1- QUAL É O SEGMENTO DA ADMINISTRAÇÃO QUE TENS COMO META PROFISSIONAL PARA SEGUIR? R.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU FINANCEIRA. 2- QUAL O OBJETIVO DA ESCOLHA DESTE CURSO? APENAS ESTRATÉGICAMENTE PARA MAIORES CAMPOS DE TRABALHO? OU IDENTIFICAÇÃO PARA ASSOCIAR PRAZER E CONSEQUÊNCIAS? R.: QUANDO COMECEI A TRABALHAR NA AREA ADMINISTRATIVA GOSTEI MUITO E ISTO DESPERTOU O MEU DESEJO DE IR MAIS A…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Processos Gerenciais CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

química, a dos tensoativos, para que eles pudessem discutir entre si. O grupo é formado por químicos com idade de 50 a 60 anos, oriundos da academia da Suécia, ou da indústria, como o italiano Guido Bognolo, ex-Procter&Gamble e ex-ICI. Eles vêm ao Brasil uma vez por ano e, durante três dias, avaliam o portfólio da Oxiteno, propõem temas de pesquisa e dão palestras aos 120 pesquisadores da empresa. Eles ainda servem como uma ponte para tudo que está acontecendo no mundo e abrem as portas…