Perguntas Que Referem As Expectativas Em Relação Ao Curso Que Incluem Interesses Financeiros Intelectuais E Profissionais

doutoramento, me ajudou e apoiou em muitos projetos. Sou grata aos participantes desta pesquisa que com suas experiências e idéias me ensinaram e me inspiraram. Agradeço ao Programa de Capacitação de Docentes da PUC- Campinas, pelo suporte financeiro aos estudos. E a todos que de alguma forma acompanharam e deram apoio ao meu desenvolvimento no doutorado, minha eterna gratidão. SUMÁRIO vii RESUMO ..................................................................................

FELIPE DE SÁ ALMEIDA – R.A. 906113228 JULIANA PEREIRA TOZZI – RA. 906106117 MARCIA SANTIAGO DA SILVA – R.A. 906110319 RENATA BIZARRIA ALVES – R.A. 906109787 MAX CONSULT Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina Simulação em Administração de Recursos Humanos do curso Administração de Recursos Humanos do 4ºsemestre do Centro Universitário Nove de Julho – Uninove. Orientadora: Profa. Elaini…

das Relações Humanas, em entender o indivíduo como um insumo a mais, igual a tantos outros necessários para a realização de qualquer empreendimento organizacional, demonstra que ainda não se conseguiu superar as dificuldades que se estabelece na relação empregado-empregador. Essa dialética será mais bem discutida pela análise das teorias de autores consagrados, indicando caminhos para se manter a harmonia organizacional a partir do binômio empregado-empregador. 1. As Pessoas e as…

como as empresas vêem e lidam com a questão da mão-de-obra. Além das mudanças de nomenclatura ou de como os trabalhadores são chamados nas empresas: empregados, funcionários, colaboradores e/ou capital intelectual, houve e continua havendo uma mudança significativa dos ingredientes que compõem a relação capital versus trabalho. O mundo do trabalho vem recebendo uma forte influência das evoluções científicas e sociais. Estas mudanças requerem uma nova postura das organizações e dos…

estabelecem conflito entre as pessoas e a sociedade. Em terceiro lugar, a personalidade é claramente importante porque é vista como a essência que nos faz ser quem somos, determina como nos comportamos e molda nossos sentimentos. Neste aspecto, tem-se uma pergunta: “É possível classificar as pessoas como tipos ou cada um de nós é um indivíduo exclusivo?” Finalmente, encerraremos o capítulo abordando as emoções na perspectiva da “psicologia positiva” (PP) – nos concentraremos em dois dos…

Negócio SUPERMERCADO Apresentação O Ponto de Partida é um produto do Serviço de Resposta Técnica do SEBRAE-MG. Ele reúne informações essenciais sobre os vários aspectos da abertura de um negócio, que devem ser observados pelo empreendedor. Perguntas do tipo “como montar uma fábrica de aguardente?”, “como montar uma escola infantil?”, “como iniciar uma criação de escargot?” são respondidas pelo Ponto de Partida, que contempla questões relativas a registro, legislação,…

II Semestre 2014 Administração – IV e VI Períodos Gestão de Pessoas II GESTÃO DE PESSOAS O Desafio de Atrair e Manter talentos – A Nova Ordem da Economia As pessoas sempre foram importantes na vida das organizações. Na era do capital intelectual, então, as pessoas passaram a ser fator vital para a própria manutenção da competitividade das empresas. Sempre houve mudanças, mas o que se constata hoje é a velocidade como as mudanças ocorrem. Os avanços da informática associados…

SAMIRA BRANCO TEORIAS RELEVANTES EM ECONOMIA DA EDUCAÇÃO E A QUESTÃO DE OVEREDUCATION Monografia apresentada ao Curso de Ciências Econômicas da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para a obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Econômicas Orientador Prof. Carlos Enrique Guanziroli Niterói 2006 ÍNDICE …

abordar todos os fatores que são objetos-de-estudo do Comportamento Organizacional. Assim, optei pela estratégia de selecionar os textos que possam gerar interesse mais imediato para a vida profissional dos participantes deste curso, bem como os estimular a procurar outros assuntos que serão citados, mas não abordados aqui. Como isto, minha expectativa é a de que os alunos participantes: • Percebam a utilidade do Comportamento Organizacional, e consigam experimentar algum diagnóstico. •…

MARKETING INSTITUCIONAL 5º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR – TUBARÃO/SC Tubarão, 2004 EVANDRO NANDI BORBA MARKETING INSTITUCIONAL 5º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR Monografia apresentada ao Curso de Comunicação Social, como requisito à obtenção do título de bacharel em Publicidade e Propaganda. Universidade do Sul de Santa Catarina Orientador Prof°. Isaac Antônio Rodrigues Tubarão, 2004 RESUMO O trabalho