Perguntas Para Um Gestor

com vistas ao alcance das metas e objetivos. Roberto Dias, responsável por gestão de pessoas, decidiu implementar mentoring e coaching como estratégias e ferramentas para a formação e desenvolvimento das equipes. Ao explicar o seu plano aos demais gestores, salientou que o papel do coach e do mentor em um contexto de aprendizagem, refere-se a: I - manter uma relação de autoridade formal com o subordinado; II - estimular tanto o aprendizado quanto a promoção do melhor desempenho; III -…

técnicas estatísticas para mensurar em números, classificar e analisar (MALHOTRA, 2001) os dados coletados em pesquisa. Como procedimentos, fez-se questionário estruturado, com perguntas encadeadas de respostas fixas, por múltipla escolha, o que exigiu conhecimento prévio dos temas abordados para a escolha adequada das perguntas e das alternativas de resposta (MARCONI, 1999). Isso, em interdisciplinaridade com Comportamento Organizacional, no que se refere a demostrar o…

PERGUNTA 2 Empresas nacionais e multinacionais de tecnologia de comunicação móvel têm buscado entender o que consumidor precisa e deseja com foco de dar respostas a essas demandas que estão em constante mudança. Com base na definição de Design Thinking, a empresa pode aplicar a técnica por meio de: A. Uma visão das potencialidades do produto B. Uma pesquisa de mercado com empresas de consultoria C. Uma investigação intensa sobre como o produto pode criar valor aos usuários

trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas para a execução do processo, análise de currículo, tipos de testes, entrevistas, tipos de perguntas utilizadas e modelos de perguntas por competência, forma de entrevista mais utilizada atualmente. Palavras-Chave: recrutamento; seleção; talentos; recursos humanos abstract This article brings information about planning and execution of…

TURMA: NOTA: AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS Instruções para realização da prova 1. Utilize apenas caneta esferográfica azul ou preta para preenchimento das questões. 2. Assinale apenas uma letra nas questões de alternativas. 3. Não faça perguntas durante a prova, caso necessite de esclarecimento, levante o braço e aguarde ser atendido. 4. A prova é individual. 5. É proibido qualquer tipo de consulta. QUESTÕES 01.Explique como as organizações trabalham cada um dos…

Quais são as habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Para ser um gestor de sucesso é necessário algumas habilidades que são essenciais, uma delas é a habilidade técnica, habilidade humana e habilidade conceitual, ambas são importantes para um gestor. Cada habilidade tem sua característica, a habilidade técnica é o gestor ter capacidade de usar procedimentos técnicos e ter um conhecimento de uma especialização. A habilidade humana refere-se ao gestor motivar sua equipe,…

para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo pesquisa bibliográfica e o questionário que foi aplicado com gestores e integrantes da geração Y. A partir desta pesquisa, identificou-se a falta de fidelidade desta parcela de jovens profissionais com as empresas e a baixa valorização da carreira profissional em relação aos demais aspectos da vida…

Logística Ficha de Orientação para Monografia Tema: A INTEGRAÇÃO DA TI NA SCM Aspectos abordados: * Estrutura capítulo 1 * Sugestões de problemas/perguntas de pesquisa * Sugestões de objetivos gerais e específicos * ------------------------------------------------- Introdução . O ambiente sócio-econômico mundial das três últimas décadas passou por grandes mudança de maneira geral, essas mudanças representam uma quebra de paradigmas mundiais no…

......................................................................11 Elaboração do Plano de Melhoria...................................................11 Implantação e Monitoramento das Ações..................................12 Relatório dos Gestores...............................................................12 e 13 Bibliografia...........................................................................................14 Introdução O principal objetivo da Pesquisa de Clima é…

(sobretudo os horários e os nomes), tendo sido retirada ainda uma pequena parte da sequência do dia. A primeira parte descreve as tarefas desempenhadas por um gestor num dia normal de trabalho, enquanto a segunda sistematiza essas tarefas, podendo ser usada para fins pedagógicos como resolução do caso. Parte I - Um dia na vida de um gestor 7:35 Miguel chega ao escritório da empresa, toma café e começa o seu dia de trabalho. 7:40 Jeremias, adjunto de Miguel, chega ao escritório. …