Perguntas Para Um Gestor

UNIDADE I Pergunta 1 Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? a. Não deixar o conflito surgir é a melhor forma. b. Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes . c. Dar voz para que o líder da organização resolva; a opinião do liderado é secundária. d. Permitir somente que conflitos de caráter…

Profa: Évora Mandim Ribeiro Naves Estudo Dirigido para a Prova Valor: 5,0 pontos A seguir há uma relação de perguntas com a finalidade de orientá-lo a estudar para a prova. Gostaria de esclarecer que estas perguntas apenas indicam os temas que poderão cair. Não necessariamente as perguntas serão as mesmas: (7,5 pontos) a. Quais são as habilidades necessárias que um gestor que ocupa o nível tático deve ter? Por quê? b. Defina o que é Estrutura Organizacional. c.…

escolar. A metodologia aplicada consiste de pesquisa de pesquisa bibliográfica e de campo, a partir da aplicação de questionários a gestores e professores. Optou-se pelo questionário dado o fato de que este instrumento possibilitou maior obtenção de dados em curto espaço de tempo. No instrumento da pesquisa utilizaram-se questões referentes à percepção dos gestores, função, funcionamento e a comunicação com o grupo dentro da escola. A conclusão nos leva a considerar que um computador em sala com

são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. c. As duas afirmações são falsas. d. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. e. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Conhecimento é o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de alguma coisa, como por exemplo: conhecimento da legislação do país. Apesar de não estar limitado, o tema também inclui; descrições, hipóteses, conceitos, teorias,…

extratos de diversas Normas, dentre as quais as que regem a Qualidade Total, as Organização e Métodos e em outras do acervo da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). QUEM DEVE ELABORAR UMA POLÍTICA DE T&D A equipe de T&D, incluindo o seu gestor, com o apoio dos profissionais das outras especializações da Gestão de TH. FATORES QUE DEVEM COMPOR A POLÍTICA DE T&D Além das disposições gerais, como sugerido a seguir nesse Guia, a título de referência panorâmica, a…

1. INTRODUÇÃO Vivemos uma época em que a liderança se tornou muito importante, mas também muito rara nas empresas e diante das inúmeras mudanças surgem questões como: Quem serão os líderes/gestores do futuro? Que características devem predominar nas pessoas que vão conduzir e inspirar pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho? A ciência e a educação cada vez mais preparam as pessoas para uma exploração do mundo externo, mas não para a exploração do território do ser interior de…

tempo, esta influenciou profundamente na vida de milhões de pessoas em toda parte do mundo. ETAPA-1 PASSO-1(INDIVIDUAL/KAMILA) PROCESSO ADMINISTRATIVO: PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são…

durante a elaboração desse trabalho. 6 Toda grande caminhada começa com um primeiro passo. (Mao Tsé Tung) 7 RESUMO O seguinte trabalho tem como tema O uso de Fábulas no Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, e seu objetivo é fornecer aos gestores das empresas uma nova forma de avaliar e desenvolver os trabalhos dos colaboradores, os auxiliando nas atitudes tomadas em relação a convivência e decisões no ambiente de trabalho. Essa técnica de treinamento está sendo estudada…

interessante e esclarecedora comMeiry Kamia, sobre Seleção e Recrutamento dos profissionais. Para os selecionadores 1 – Como fazer um recrutamento de modo a captar o máximo de pessoas adequadas possíveis? O bom recrutamento precisa responder às perguntas básicas: 1- Por que recrutar? A resposta indicará as necessidades da organização e o perfil do cargo. Essa parte do processo é muito importante, pois sem saber ‘o que’ deseja será difícil reconhecer o talento quando o mesmo…

fator na gestão de pessoas é que o gestor seja um líder e não um “chefe” ou “patrão” numa visão arcaica. Segundo o conceito clássico desenvolvido por Henry Fayol, o gestor pode ser definido pelas suas funções no interior da organização: é a pessoa a quem compete a interpretação dos objetivos propostos pela organização e atuar, através planejamento, da organização, da liderança ou direção e do controle ou verificação, a fim de atingir os referidos objetivos. Um gestor quando precisa tomar…