Perguntas Para Um Gestor

funcionários, e passou a ser, dentro da organização, um dos departamentos fundamentais para que haja uma evolução do desempenho pessoal, profissional e cultural, tanto da organização, como dos funcionários. Nome da empresa: Dress to Nome do gestor de RH: Vanessa sarmento Missão: Encantar nossas clientes com a alegria e o colorido da mulher carioca e vesti-las para que fiquem cada dia mais bonitas e felizes. Visão: Fazer da Dress to uma marca diferenciada e líder no segmento de moda com

Gestão de Projetos 10 Benefícios da Gestão de Projetos 17 Resumo 18 Perguntas 19 Exercícios na Internet 20 Estudo de Caso nº 1 Uma Organização sem Fins Lucrativos Estudo de Caso nº 2 E-Commerce para um Supermercado Pequeno 21 2 Identificação de Necessidades 20 24 Identificação de Necessidades 26 Seleção de Projetos 27 Preparando uma Chamada de Propostas 30 Solicitando Propostas 36 Resumo 37 Perguntas 38 Exercícios na Internet 39 Estudo de Caso nº 1 Uma Empresa…

diárias experimentadas pelas pessoas pesquisadas. O aplicativo funciona da seguinte maneira: para descobrir quando e exatamente em que momentos você é feliz, é preciso responder a uma série de perguntas assim que baixar o aplicativo. Em seguida, são enviadas notificações por e-mail ou SMS com mais perguntas sobre como o usuário (no caso, você) está se sentindo e o que está fazendo em diferentes momentos do dia. Detalhe: cada usuário define quando receber as notificações e mensagens. Ao…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As principais Demonstrações Contábeis, de publicação obrigatória pelas sociedades anônimas, que serão acrescidas pela DVA Demonstração do Valor Adicionado/Agregado, de acordo com a Lei n° 11.638/07, que representou o início da adoção das Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS) pelas entidades brasileiras, são: Resposta Selecionada: b. Balanço Patrimonial (BP); Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); Demonstração de Lucros ou…

Sede, Núcleos e Unidades. Nesta fase, não haverá custos adicionais. PLANO DE AÇÃO Nº 03 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1) Identificação do problema: algumas perguntas elaboradas na avaliação de desempenho não se encaixam em todos os setores. 2) Observação do problema: muitas vezes os gestores deixam de pontuar estas perguntas, o que faz com que no final da avaliação, a pontuação do empregado fique alterada. 3) Fatores causais: a avaliação de desempenho foi elaborada para…

UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Pergunta 1 1 / 1 ponto O comportamento organizacional é o estudo que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano nas empresas. Entretanto, como afirmam Wagner e Hollenbeck “Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa: certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais, mas como processos grupais ou organizacionais.”…

Perguntas - Gestores Geração Z? O que seria? As gerações como os baby-boomers e a X tem um desafio enorme em acreditar no potencial de “voo” dos mais jovens, por vários motivos, um deles é a crítica pela falta de foco e compromisso com as próprias expectativas, o que os levam a um julgamento de imaturidade para então “decolarem”. Os BabyBoomers depois de 1945 e antes de 1960, eles ingressaram nas organizações e aceitavam que as mesmas determinassem sua evolução na carreira,…

análises dos levantamentos feitos, conduzirá às justificativas propostas pelo trabalho. Vale afirmar que amostra é não probabilística intencional, pois o problema foi gerado com o pesquisador. Todavia o tamanho da amostra serão aproximadamente de sete gestores, seis coordenadores de projeto e dez colaboradores. A coleta de dados foi feita com questões dirigidas, com resposta de múltipla escolha e foi tabulada justificando assim a escolha da mudança, bem como a necessidade de se…

melhor define a função Planejamento de Cargos? UNIDADE II Pergunta 1 É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 Os funcionários de uma organização possuem o…

referido sítio para a divulgação proativa de dados e informações, conforme determina a referida Lei. - Publicado no site em maio de 2013 Brasil Transparente - Guia de Implantação de Portal da Transparência O objetivo deste guia é orientar os gestores estaduais/municipais sobre como cumprir a Lei Complementar nº 131/2009 e os normativos relacionados a ela, que determinam aos municípios a disponibilização, em meio eletrônico e em tempo real, das informações pormenorizadas sobre a…