Perguntas E Resposta De Comportamento Organizacional

O COMPORTAMENTO ÉTICO DA GERÊNCIA E SUA INFLUENCIA NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Carlos Alberto Hilário de Andrade Doutorando-se em Administração pela Pontifícia Universidad Católica Argentina. Mestre em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Especialização em: Administração de Recursos Humanos pela Facudade Espiritosantense de Administração; Docencia Universitária pela Universidade de Vila Velha; e Psicodrama Pedagógico e Organizacional pela Pegasus Consultoria…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição. Osasco/SP 2013-04-17 SUMÀRIO: 1- Introdução

Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das relações com as pessoas nas organizações. Pergunta 1 0.2 em 0.2 pontos Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional…

1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de:…

Pergunta 1 O transtorno e déficit de atenção tem sido um diagnóstico muito frequente entre crianças em idade escolar... Resposta Correta: a. A atenção representa a direção da consciência, orientando as ações concretas que o indivíduo deseja realizar. Pergunta 2 Mauro é fisioterapeuta desde 1976. Hoje com 61 anos observa que suas condições físicas o impedem de... Resposta Correta: b. Fase de manutenção Pergunta 3 A maneira como a pessoa lida com as suas emoções também é um…

RODRIGUES, Natan. Analise Organizacional X Cultura Organizacional. Texto elaborado e disponibilizado de modo digitalizado pelo autor, 2012; ou. O que é uma organização? Quais os elementos que compõem uma organização? Quais as principais variáveis do desempenho organizacional? Quais as variáveis do comportamento humano nas organizações? O que é cultura organizacional? Qual o papel da cultura organizacional? Como se forma a cultura numa organização? Como a cultura pode influenciar o processo

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as…

ATIVIDADES 1 e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as demais

pelos seus comportamentos” (Peter Drucker). O que o autor da frase afirma? Resposta Selecionada: c. Dentro do ambiente organizacional, atuar com a diversidade de pessoas é algo fundamental. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva? Resposta Selecionada: d. Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada.…

autopercepção dita os caminhos a serem escolhidos. Nestes caminhos assumimos papéis referenciais para o contato entre os seres humanos. A partir deles, escolhemos e somos escolhidos. No meio organizacional a percepção, os papéis e as possíveis distorções são elementos importantes no estabelecimento do clima organizacional, nas relações, na adaptabilidade, flexibilidade e na qualidade de vida do trabalhador. Palavras chave: percepção, comunicação, processo perceptivo.…