Perguntas Dissidio Coletivo

Dissertativa Iniciado 14/04/13 14:45 Enviado 16/05/13 19:06 Status Necessita Nota Resultado Avaliação não disponível. Tempo decorrido 772 horas, 21 minutos. Instruções Clique aqui para acessar o case de referência da atividade dissertativa. • Pergunta 1 É necessária uma avaliação Conforme o artigo “A China escolhe o seu caminho. E nós?”, algumas empresas brasileiras já são grandes exportadoras para a China, a exemplo da Vale, Marfrig e Suzano. Outras empresas estão…

processual do Trabalho e chegou aos pretórios no seio de dissídios individuais. A matéria ainda está em fase de maturação, considerando-se a medida do tempo necessário à absorção das inovações doutrinárias pela cautela jurisprudencial e pelo conservadorismo normativo até a completa cristalização em novos institutos e situações jurídicas. Daí comportar dúvidas e incertezas e justificar, como proposta de estudo, que se cobre resposta a duas perguntas que não conseguimos calar: 1ª A…

os sindicatos da categoria profissional- empregados e econômica – empregadores) com a finalidade de criar condições de trabalho. 3.5 – Acordo Coletivo Tem por diferença específica as partes, que são o sindicato de empregados (categoria profissional) e empresa ou grupo de empresas. 3.6 – Sentença normativa É aquela prolatada em sede de dissídio coletivo. Surge da possibilidade de os tribunais criarem condições de trabalho. 3.7 – Contrato Individual de Trabalho É uma fonte primaria…

TRABALHISTA E SUA PROTEÇÃO JURISDICIONAL 35 4.1 As conseqüências jurídicas do dano moral e sua reparação 35 4.2 A competência jurisdicional quanto ao dano moral nas relações de trabalho 36 4.3 O dano moral coletivo e a justiça do trabalho 41 4.4 O valor funcional do dano moral nas relações de trabalho 42 4.4.1 Função preventiva 44 4.4.2 Função compensatória 44 4.4.3 Função punitiva 44 4.5 A responsabilidade civil pelo dano…

as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios propostos, fizemos uma pesquisa a fim de levantar os aspectos de gestão de recursos humanos, utilizando um roteiro de perguntas pré-elaborado englobando questões referentes as disciplinas já citadas. Escolhemos as empresas Consórcio Camargo Corrêa e CNEC que atua no ramo da construção e montagem eletromecânica e desenvolve suas atividades na Refinaria Abreu e…

.................................. 73 AÇÃO DE EXECUÇÃO DE TÍTULO EXTRAJUDICIAL ......................................... 75 Considerações sobre a peça ................................................................................... 75 DISSÍDIO COLETIVO ........................................................................................... 77 Considerações sobre a peça ................................................................................... 77 AÇÃO RESCISÓRIA ..............

mínimo 50%. Por exemplo: se alguém recebe R$ 40,00 por dia, cada uma das oito horas trabalhadas vale R$ 5,00. Assim, se trabalhar além do expediente normal, deve ganhar pelo menos R$ 7,50 por cada hora trabalhada além do expediente. Nos acordos coletivos, um número maior do que os 50% pode ser combinado entre patrão e empregados. Somente em casos excepcionais a lei admite a prorrogação da jornada diária sem pagamento de hora extra. < Topo 3) Quem deve fornecer os instrumentos de…

Legislação Vigente. 10 – Salário Família Este parâmetro, permite a definição do valor do Salário Família vigente. 11 – Salário Mínimo Permite a informação do valor do Salário Mínimo vigente, a ser utilizado, para Cálculo de Insalubridade e Dissídio. Anotações: GPE8111601062130 SIGAGPE Protheus - 17 14 – Encargos Empresa Neste parâmetro, devem ser informados os percentuais a serem aplicados sobre as remunerações pagas aos funcionários, para definição dos Encargos…

licença de saúde (INSS) tem direito a receber dissídio? A lei garante aos funcionários “afastados” todas as vantagens que, na sua ausência, tenham sido concedidas à categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doença, há uma diferença prática que depende do tempo que o funcionário ficou fora do trabalho: Se for até 15 dias: ele continuará recebendo o salário da empresa e, no caso, já com o reajuste do dissídio. Se permanecer afastado por…

da sociedade -, intervindo como representante dos interesses coletivos para conter e reprimir os interesses individuais privados e manter o equilíbrio entre os diversos fatores da produção e, portanto, uma melhor repartição das riquezas, base do bem estar social. Começaria o Estado, como órgão de equilíbrio, dessa maneira, a limitar, a defrontar, a destruir a diferença entre classes e grupos, a fazer sobressair o interesse coletivo, tornando relativo o direito individual, limitando o…