Perguntas De Comportamento Organizacional

time coeso, responsável, motivado e comprometido com os resultados. Aula 02 - Comportamento organizacional 1. Conceitos - Estudos revelam que aspectos como salários e benefícios não são mais aqueles fatores motivacionais que fazem com que um profissional se sinta satisfeito com o local em que trabalha - Meyer e Allen (1997) apud Medeiros e Enders (1998) apresentam o comprometimento organizacional conceituado em três escalas: - Afetiva: relacionada ao lado emocional do…

Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão…

de Educação a Distância pólo de apoio presencial de sobradinho Curso Superior TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME DO ALUNO – RA xxxxxx NOME DO ALUNO – RA xxxxxx NOME DO ALUNO – RA xxxxxx NOME DO ALUNO – RA xxxxxx NOME DO ALUNO – RA xxxxxx COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: dimensões e relações na organização Prof. EAD: escrever aqui o nome do professor EAD Prof. Tutor

* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento.…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das maiores transformações do mercado de trabalho, nos últimos quinze anos, foi o aparecimento do trabalhador do conhecimento. Esse conceito foi cunhado por vários autores, mas consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. . (CABRERA, 2007). Na era do conhecimento podemos

MABILE DIAS SILVEIRA ANÁLISE DA RECEPÇÃO DE UM PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA. Guaratinguetá 2013 MABILE DIAS SILVEIRA ANÁLISE DA RECEPÇÃO DE UM PROGRAMA DE TRANSFORMAÇÃO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA. Trabalho de Graduação apresentado ao Conselho de Curso de Graduação em Engenharia de Produção Mecânica da Faculdade de Engenharia do Campus de Guaratinguetá, Universidade Estadual Paulista,…

corretas. Resposta Correta: d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. Feedback da resposta: O modelo de gestão de pessoas, em uma perspectiva estratégica, pode ser compreendido com base em todas as práticas e políticas que afetam o comportamento dos indivíduos em seus esforços para formular e implantar as necessidades estratégicas de um negócio. O aparecimento do modelo de gestão estratégica de pessoas caracterizou-se pela indicação de novas funções e responsabilidades a…

Competências técnicas Competências de comunicação Competências organizacionais Mapeamento do perfil de competências Competências comportamentais Competências sociais EXERCÍCIO COMPORTAMENTO TIPO Relacionamento Interpessoal Comportamental Negociação Comunicação Criatividade Comportamental Redação Comunicação Ética Comportamental Administração de Tempo Comportamental / Organizacional Liderança Comportamental…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os professores das escolas de administração afirmam constantemente que o mundo das organizações está mudando, sendo que a única coisa constante é a própria mudança. Como temos testemunhado nos últimos anos, a Internet está mudando o mundo dos negócios e a forma de operação das organizações. A Internet e toda a sua tecnologia está também afetando profundamente o comportamento organizacional, como a motivação, liderança e planejamento de trabalho. Tudo…