Entrevista por Competência

DRAMATIZAÇÃO DE
ENTREVISTAS
COMPORTAMENTAIS
E/OU COMPETÊNCIAS.

NOSSO FOCO
• O que é competência.
• Seleção por competência.
• Mapeamento de competências.
• Entrevista Comportamental com foco em
Competências.

• Jogos com foco em competências.

OBJETIVO DA SELEÇÃO POR
COMPETÊNCIAS
Proporcionar um processo seletivo consistente para selecionar candidatos que tenham as habilidades exigidas pelo cargo e também pela organização. O QUE É COMPETÊNCIA?

Conhecimento

Habilidade

Atitude

• É um conjunto de
Conhecimentos,
Habilidades e Atitudes que são os diferenciais de cada pessoa e que tem reflexos em tudo que realiza.

CHA
• Conhecimento
SABER

• Atitude

QUERER FAZER

 Habilidade
SABER FAZER

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
É um conjunto de ferramentas para identificar o perfil do cargo e avaliar a compatibilidade do perfil dos candidatos, ocupantes do cargo e o perfil do cargo.

Competências técnicas Competências de comunicação Competências organizacionais Mapeamento do perfil de competências Competências comportamentais Competências sociais EXERCÍCIO
COMPORTAMENTO

TIPO

Relacionamento Interpessoal

Comportamental

Negociação

Comunicação

Criatividade

Comportamental

Redação

Comunicação

Ética

Comportamental

Administração de Tempo

Comportamental / Organizacional

Liderança

Comportamental

Consciência Ambiental

Social

Raciocínio Lógico

Comportamental / Técnica

Inglês Fluente

Técnica

PC: MAPEAMENTO DO PERFIL DE
COMPETÊNCIAS

• É o conjunto de competências técnicas e comportamentais essenciais para o sucesso da pessoa no cargo.
• É uma “radiografia” da necessidade do cargo.
• É a base da Gestão por Competências!

PASSOS PARA O MAPEAMENTO DO PC
•

Estabelecer parceria entre Selecionador e
Requisitante .
RESPONSABILIDADE COMPARTILHADA

• Mapeamento do Perfil de
Competências (PC)
• Identificar os indicadores de