Perguntas De Comportamento Organizacional

é o tipo de perguntas que não devem ser feitas quando esta entrevistando um candidato? Resposta: Perguntas como: qual é o seu hobby, conte-me um pouco sobre sua família, conte-me um pouco sobre você, perguntas relacionadas a vida sexual, religiosa, e de cunho político partidário, são perguntas que não devem fazer parte da entrevista de seleção de candidato, porque são perguntas que não vão fazer parte das suas aptidões para o trabalho. É coerente que o empregador não faça perguntas…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Glanaíde Ben RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional do Serviço Social da Indústria – SESI em Porto Velho/RO com base em dimensões de análise: resistência à mudança, ambiente, qualidade e ética. O referencial teórico mostra o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço

Unidade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na busca incessante pelas novas políticas de gestão de pessoas, a inovação tornou-se um dos fatores essenciais para as organizações dos novos tempos. As exigências de conhecimentos práticos, como teóricos, além das novas atitudes e habilidades decorrentes da introdução das inovações tecnológicas e sócio-organizacionais, veem alterando o perfil dos talentos humanos na organização. No que concerne à perspectiva estratégica de gestão de pessoas nas…

atividade física ou não,quando a motivação é bem dirigida, satisfaz as necessidades do organismo e é de suprema importância na análise do comportamento. Ela traz benefícios à autorealização, capacita o crescimento individual, proporciona equilíbrio tanto na vida particular como na vida profissional. As recompensas são utilizadas para estimular o comportamento das pessoas e reforçar as atividades humanas. O objetivo das organizações ao criar um sistema de recompensas é aumentar a…

porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado, as pessoas sentem-se desorientadas e, muitas vezes, deixam "de lado" o compromisso com a empresa em que atuam. (Fonte: rh.com.br) As principais tendências para o desenvolvimento adequado do processo de…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PSICOLOGIA PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São José dos Campos abril de 2012. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Psicologia e Comportamento Organizacional Trabalho

tempos, entre as décadas de 60 e 70 surgiram os primeiros estudos sobre o desempenho no contexto organizacional, quando se iniciou a publicação de trabalhos e artigos abordando as variáveis de competências, com isso as organizações passaram a defrontar novos desafios, e tiveram a percepção de que deveria ser agregado no meio organizacional. A nova estratégia das empresas foi baseada em técnicas militares para formação de pelotão…

Fazer teste: Questionário Unidade I Pergunta 1 Trabalho individual ------------------------------------------------- A análise do macroambiente investiga as questões amplas do universo social, econômico e político. Segundo Porter: - As empresas bem-sucedidas são aquelas que podem reconhecer e responder rentavelmente às: | a. | Necessidades atendidas e às tendências do macroambiente | | b. | Necessidades não atendidas e às tendências do microambiente | | c. |…

PRESBITERIANA MACKENZIE PÓS-GRADUAÇÃO CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Silvio Heleno Batista do Nascimento São Paulo 2012 CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁLISE DO FILME “QUEM QUER SER UM MILIONÁRIO” Trabalho acadêmico do curso de pós-graduação em Administração de Negócios da Universidade Presbiteriana Mackenzie, requisito para aprovação na disciplina Cultura e Comportamento Organizacional. São Paulo 2012 Sinopse do…