a colheita

Mais atenção tem sido dado à entrevista estruturada em função da preocupação em maximizar a validade das decisões de seleção. Como a entrevista estruturada inclui um conjunto de perguntas padronizadas (baseadas na análise do cargo) e um conjunto estabelecido de respostas usadas como comparação com as respostas do candidato, ela fornece uma base mais consistente de avaliação. Os funcionários da equipe de RH da Weyerhauser Company, por exemplo, desenvolveram um processo de entrevista estruturada com as seguintes características: • O processo de entrevista baseia-se exclusivamente nos deveres e requisitos do cargo, fundamentais ao desempenho do trabalho; • Usa quatro tipos de perguntas: situacionais, de conhecimento do cargo, de simulação de uma situação real de trabalho e de requisitos do trabalhador; • Há respostas-padrão (benchmark), determinadas previamente, para cada pergunta. As respostas do entrevistado são classificadas numa escala de cinco pontos relativa a essas respostas; • O processo envolve uma comissão de entrevista de modo que as respostas do entrevistado sejam avaliadas por vários classificadores; • Segue consistentemente os mesmo procedimentos em todas as situações, para assegurar que cada candidato tenha exatamente a mesma oportunidade que os demais; • O entrevistador faz anotações e documenta a entrevista para futura referência. É mais provável que uma entrevista estruturada forneça o tipo de informação necessária para…

GERENCIAMENTO DE ESCOPO Técnica para Coleta de Requisitos ENTREVISTA MBA em Gerenciamento de Projetos Turma 3 – Capital Humano - Petrópolis Andréa Pecoraro Lisbôa INTRODUÇÃO O Processo de Coletar Requisitos vem atender a demanda da dificuldade que a equipe do projeto tem em entender as necessidades e expectativas dos principais envolvidos em um projeto. Os requisitos são condições ou capacidades que devem ser supridas pelo produto, serviço ou resultado do projeto,…

Análise e Especificação dos Requisitos O que são Especificações ? “Representações que descrevem o software desde uma visão macroscópica (especificação de requisitos) até uma visão detalhada (especificação de projeto)” Análise e Especificação dos Requisitos O que são Requisitos ? - “Condição ou capacidade necessária por um usuário para resolver um problema ou atingir um objetivo” - “Condição ou capacidade que precisa ser atingida por um sistema para satisfazer um…

LEVANTAMENTO DE REQUISITOS Entrevista Guaianazes – São Paulo 2015 TIAGO LEITE Nº37 ALEXANDRE XAVIER Nº01 INGRID TEIXEIRA Nº13 GUILHERME ALEXANDRE Nº11 LUÍS CARLOS Nº25 ENTREVISTA Trabalho escrito, sobre a técnica de requisitos entrevista. Orientador: Prof. Erico. Análise de Sistemas. Guaianazes – São Paulo 2015 Sumário Entrevistas 4 Métodos de Conversação: 5 Principais…

Paulo Roberto de Oliveira Bastos Junior Elicitação de requisitos de software através da utilização de questionários Dissertação de Mestrado Dissertação apresentada ao Programa de Pós-graduação em Informática da PUC-Rio como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Informática. Orientador: Julio César Sampaio do Prado Leite Rio de Janeiro Abril de 2005 Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução total ou parcial do trabalho sem autorização do autor, do…

INTERAÇÃO HUMANO-COMPUTADOR Aula 02: Pesquisas com Usuários Entrevistas e Questionários Profa. Ana Grasielle Dionísio Corrêa e Valéria Farinazzo Martins QUAL É O OBJETIVO DA PESQUISA COM OS USUÁRIOS ? QUAL É O OBJETIVO DA PESQUISA COM OS USUÁRIOS ? O QUE É DESIGN PARTICIPATIVO? Design participativo: O design não é a pessoa que usará o sistema final. Designs precisam entender as necessidades de outras pessoas. Design participativo: Objetivo do design: Entender os requisitos e…

TÉCNICAS DE ENTREVISTAS E DE COLETA DE DADOS INTRODUÇÃO Este capitulo discute algumas diretrizes para as entrevistas que você fará durante a fase de analise de sistemas de projetos de desenvolvimento de um sistema. Você provavelmente entrevistara usuários, gerente, auditores programadores que fazem a manutenção de sistemas já existente varias outras pessoas. Por que fazemos entrevista durante a analise de um sistema? Os motivos são este: * Precisamos coletar informações sobre o…

Necessidades de Suporte 6 9.1 Outros Requisitos 7 10. Wrap-Up 7 11. Resumo do Analista 7 Pedidos do Stakeholder 1. Introdução [A introdução dos Pedidos do Envolvido fornece uma visão geral de todo o documento. Ela inclui o objetivo, o escopo, as definições, os acrônimos, as abreviações, as referências e a visão geral desta coleta de Pedidos do Envolvido.] [Script de Entrevista Livre de Contexto: Existem grandes oportunidades em nossa empresa para aprimorar os esforços de…

1. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma técnica utilizada no processo seletivo, que tem por objetivo aprofundar-se nas informações do candidato e avaliar se este atende as necessidades do cargo, esses dados são obtidos através do currículo, selecionado por uma triagem de acordo com o perfil da vaga. Segundo Chiavenato (2009), a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de…

competências Entrevista comportamental com foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré- requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista comportamental é focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado, com duração aproximadamente, 40 minutos a uma hora. A entrevista comportamental faz a…