avaliação 360

Eo Feedback 360º ? O Que é ? Há riscos? Como Implantar um Sistema de Feedback 360º ? Feedback 360º: Algumas Definições... Ontem Supervisor Hoje Empregado Empregado Colega Cliente Supervisor Subordinado Uma ferramenta de avaliação que proporciona Feedback individualizado de fontes múltiplas sobre os comportamentos individuais que sejam críticos para a empresa. Razões para Utilizar o Feedback 360º  Os empregados e gerentes vivem um constante dilema…   Este dilema se exacerba em momentos de mudança acelerada    Dar e receber feedback estruturado e construtivo reestruturações, reengenharias, downsizing, outsourcing… Os empregados tem suas próprias percepções sobre o estilo gerencial de seus chefes É comum encontrar-se um desejo genuíno nos empregados de ajudar a melhorar o estilo gerencial e a eficácia organizacional... Razões para Utilizar o Feedback 360º  O contexto empresarial dos nossos dias mudou radicalmente...     Isto leva necessariamente a...       Clientes mais exigentes Forte concorrência Os empregados buscam aprendizado através do feedback Necessidade de atuar rapidamente Foco no cliente/ qualidade Menos hierarquia Menos burocracia Empowerment (maior participação/delegação) Isto requer novas competências, novos comportamentos... Usos para o Feedback 360º Desenvolvimento ou Avaliação ?  Desenvolvimento    …

GESTÃO DE MARKENTIG ATIVIDADE 02 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que significa Marketing Diferenciado (MD)? Resposta Resposta Selecionada: e. MD é a prática de desenvolver estratégias de Marketing específicos para um ou poucos segmentos específicos de mercado. Resposta Correta: e. MD é a prática de desenvolver estratégias de Marketing específicos para um ou poucos segmentos específicos de mercado. Feedback da resposta: MD é a prática de desenvolver estratégias de…

comunicar o valor. Feedback da resposta: Selecionar o valor (Marketing Estratégico), fornecer o valor e comunicar o valor (marketing tático). Este é o objetivo do planejamento de marketing, ser coerente e estar alinhado com os objetivos e estratégias estabelecidas no plano estratégico da organização. flaviocaique Mensagens: 2 Registrado em: Ter Out 15, 2013 12:46 am • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que significa Marketing Diferenciado (MD)? Resposta Resposta…

Unidade 1 * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | Marque a resposta correta em relação a seguinte afirmação: O homem é um ser social. A maior parte de sua vida ele a passa em grupo. A criança antes mesmo de nascer já está pré - determinada, inserida num grupo: o grupo familiar. Podemos dizer que os laços que unem os membros de um grupo familiar são inúmeros. Um desses tipos de laços é um vínculoResposta | | | | | Resposta Selecionada: | Afetivos | Resposta Correta: | …

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que significa Marketing Diferenciado (MD)? Resposta Resposta Selecionada: e. MD é a prática de desenvolver estratégias de Marketing específicos para um ou poucos segmentos específicos de mercado. Resposta Correta: e. MD é a prática de desenvolver estratégias de Marketing específicos para um ou poucos segmentos específicos de mercado. Feedback da resposta: MD é a prática de desenvolver estratégias de Marketing específicos para um ou poucos…

Santos Coelho Pina Gil, 2010113303 Feedback do professor na aula de Educação Física ÍNDICE Introdução 6 Enquadramento teórico 7 Metodologia 10 - Observação 10 - Entrevista 11 - Questionário 11 - Análise de conteúdo 11 - Campo de análise 12 Análise dos dados dos questionários 16 Análise dos dados da entrevista 18 Análise dos dados de observação 20 Interpretação e discussão dos dados 24 Conclusão 25…

 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Faz parte do planejamento a elaboração da estratégia para atingir o objetivo. Sendo assim, a estratégia é a maneira como a organização vai dispor dos recursos para atingir suas metas. Quais são os três objetivos organizacionais? Resposta Selecionada: c. Organizacionais, setoriais e individuais. Respostas: a. Presidenciável, por departamento e por função. b. Do grupo, individual e dos líderes c. Organizacionais, setoriais e…

 Unidade 2 - Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: b. A movimentação busca oferecer suporte a todos os…

QUESTIONARIO SERVIÇO SOCIAL RESPONDIDO • Pergunta 1 0,3 em 0,3 pontos A partir das obras “A Ética Protestante” e o “Espírito do Capitalismo”, Max Weber estabelece uma relação entre o papel do protestantismo e: Resposta Selecionada: b. A formação do comportamento. Respostas: a. A ordem universal. b. A formação do comportamento. c. A revolução intelectual ocorrida no século XVIII. d. A influência da economia na política do século XIX. e. A ação social…

Pergunta 1 A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: Resposta Selecionada: d. Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Feedback da resposta: Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da…