Gestão de competências

Gestão por competências
Entrevista comportamental com foco em competências?
É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré- requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado.
A entrevista comportamental é focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado, com duração aproximadamente, 40 minutos a uma hora.
A entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que tenha apenas um entrevistador e um entrevistado, priorizando o respeito pelo candidato, portanto a” matéria prima” do selecionado é o ser humano, que merece cordialidade, respeito e excelência no atendimento.
O candidato quanto a empresa tem o direito de escolher o perfil da empresa que se quer trabalha e decidir se deve participa ou não do processo seletivo.
Por que fazemos Entrevista em seleção?
Fazemos entrevista Recrutamento e atração de talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, através das quais seja possível conhecer o perfil comportamental do candidato e comparar com o perfil necessário para o cargo.
A base para a construção da entrevista comportamental é sempre Mapeamento do perfil de competências do cargo.
Na realização de processos seletivos, temos necessidade de conhecer comportamentos específicos, portanto precisamos das perguntas especificas para cada finalidade.
As perguntas comportamentais são perguntas aberta e especificas, abertas porque investigam uma situação completa, especificas porque são construída com objetivo de investigar comportamento específicos, que são pré- requisitos para a eficácia nas atribuições do cargo.
A entrevista deve ser construída especificamente para a investigação do perfil comportamental de cada cargo.
Perguntas sobre hipóteses não nos leva a conhecer o perfil comportamental do candidato.
Pergunta comportamental:
É uma pergunta, aberta especifica,