Perguntas De Comportamento Organizacional

RODRIGUES, Natan. Analise Organizacional X Cultura Organizacional. Texto elaborado e disponibilizado de modo digitalizado pelo autor, 2012; ou. O que é uma organização? Quais os elementos que compõem uma organização? Quais as principais variáveis do desempenho organizacional? Quais as variáveis do comportamento humano nas organizações? O que é cultura organizacional? Qual o papel da cultura organizacional? Como se forma a cultura numa organização? Como a cultura pode influenciar o processo

semelhante. A partir de suas experiências, Bernardinho fornece um grupo de princípios e padrões de liderança que podem ser aplicados a qualquer tipo de equipe, desde um time de vôlei até um grupo de executivos. A inquietude do treinador está em uma pergunta clássica dos mais diversos grupos profissionais: como vencer os obstáculos, atingir o topo e, principalmente, manter esse topo. A partir disso, o autor desenvolver sua visão sobre a Roda da Excelência, um instrumento para gerenciar…

I e IV b. II e III c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV 0,25 pontos Pergunta 2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. a. No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização. b. É possível considerar avaliação como todo processo sistemático…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

Clima Organizacional Clima Organizacional estuda o ambiente envolvendo cada individuo participante direta ou indiretamente dentro da organização, com o foco voltado ao incentivo motivacional de cada membro e seus comportamentos, indicando o grau de satisfação deles, gerando assim além de uma boa qualidade e eficiência, um desempenho exemplar alcançando as metas estabelecidas pela empresa, pois se a empresa não tiver um clima virtuoso as influências de um má comportamento dentro da organização

MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Dezembro 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA USIBRAS. Monografia apresentada à Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado Executivo, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador(a): Profª Mestra Nancy Fernandes Matias Fortaleza 2011 RICARDO MIRANDA MOREIRA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM…

Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201320.04908 Teste Atividade 2 Iniciado 26/08/13 19:36 Enviado 26/08/13 19:51 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 14 minutos. Instruções Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem…

Vedamotors Luana Tomazoni Felipe RESUMO O presente estudo buscou descrever o comprometimento organizacional do trabalhador utilizando o modelo tridimensional desenvolvido por Meyer e Allen, o qual diferencia os três enfoques do comprometimento: afetivo, instrumental e normativo. Não obstante, esta pesquisa teve também como objetivo descrever os comportamentos de cidadania organizacional, a necessidade de descanso (estresse) e a saúde geral dos colaboradores da Vedamotors…

Pergunta 1 Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Leia as questões abaixo: Comportamento Organizacional é uma especialidade que investiga dois determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos e estrutura. Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas. Inúmeros temas envolvem a vida corporativa, como aqueles ligados ao microuniverso do ser humano e aqueles ligados ao macrouniverso organizacional. De acordo com…