Perfil Profissional E Pessoal

conjunto de relações que possuem uma pessoa e um grupo. Dentro de um cenário cada vez mais virtual surgem grandes mudanças na sociedade e nas relações de trabalho, novos modelos de carreira começam a integrar o cotidiano das organizações e dos profissionais. Fazendo com que cada vez mais as grandes empresas busquem adequarem-se as novas tecnologias de trabalho procurando obter maior flexibilidade e efetividade no desenvolvimento das suas atividades. Desta forma justifica-se a…

de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC, introduzida por Marston (1928), no seu livro Emotions of Normal People. Com enfoque, sobretudo dentro das organizações, para o desenvolvimento de atitudes de alto desempenho, visa levar pessoas e, por…

o Sistema Coaching Assessment.................................................................................................... 89 1.2. O que um Analista Comportamental não deve fazer.............................................93 2. Os Quatro Perfis...............................................................................................................................................94 2.1.…

nesses conceitos podemos concluir que, o profissional de RH é essencial na implantação do setor de recrutamento e seleção, pois este profissional reúne os conhecimentos necessários para atuar de maneira estratégica dentro da organização. Este profissional tem a capacidade de avaliar as necessidades de cada cargo, buscar os profissionais desejados pela empresa e selecionar a pessoa certa para o lugar certo. A maior contribuição que um profissional de recursos humanos pode…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São Caetano do Sul 2014 Etapa 1 Introdução. A importância de contratação do profissional para implantação do setor de “Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.

serão estas que direcionarão a ação humana. A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma…

RELEVÂNCIA 13 3. Métodos de avaliação psicológica 15 3.1. A REALIDADE DA SELEÇÃO PROFISSIONAL 15 3.2. SELEção Profissional e suas técnicas 18 3.3. Abordagem sistêmica 20 3.4. USO E PARECEr de psicólogos 25 4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 28 4.1. Visão dos recrutadores sobre os testes 28 4.2. revisitando chiavenato e o exemplo da sociedade paulista. 33 4.3. Os problemas mais graves de uma formação profissional deficiente 35 5. CONCLUSÃo 40 Introdução …

estão se tornando cada vez mais tecnológicas, elas também procuram profissionais com esse perfil, onde os processos são cada vez mais informatizados. Palavras-chave: Internet, recrutamento e seleção. 1 INTRODUÇÃO O modelo de recrutamento e seleção de pessoas tradicional passa desde a constatação da necessidade da vaga, divulgação da mesma em jornais e outros meios de comunicação, seleção dos currículos que apresentam os perfis ideais, contato com os candidatos e por último o…

9. ANÁLISE DE DADOS Neste trabalho percebemos que o recrutamento e seleção de pessoal da empresa analisada é essencial, e que os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser utilizados de maneira correta.Verificamos ainda que sua importância proporciona à organização maior desempenho ao utilizar essas técnicas, pois a mesma poderá reunir profissionais com nível de conhecimento elevado e com experiência no mercado de trabalho agregando a empresa que o está recebendo

Como citado por Chiavenato (1999, p.37), o dinheiro fala, mas não pensa. As máquinas trabalham, muitas vezes muito melhor do que qualquer ser humano, mas não criam. E hoje as empresas, para serem sustentáveis, precisam contar cada vez mais com profissionais qualificados e talentosos, pois são eles que pensam e criam. Peter Drucker (1998) enfatiza que, na sociedade do conhecimento, o verdadeiro investimento envolve cada vez menos máquinas e ferramentas e mais o conhecimento do…