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9. ANÁLISE DE DADOS

Neste trabalho percebemos que o recrutamento e seleção de pessoal da empresa analisada é essencial, e que os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser utilizados de maneira correta.Verificamos ainda que sua importância proporciona à organização maior desempenho ao utilizar essas técnicas, pois a mesma poderá reunir profissionais com nível de conhecimento elevado e com experiência no mercado de trabalho agregando a empresa que o está recebendo vasta experiência para uma melhor produtividade. Seja através de recrutamento interno ou externo, a adequação do perfil à necessidade da empresa é papel primordial para se diminuir custos e aumentar produtividade. Observamos que a seleção é utilizada por etapas que por ser tão detalhadas permite que a contratação seja feita de forma assertiva levando a organização sucesso em adquirir profissionais capacidades aos cargos oferecidos. Dentre neste contexto finalizamos que o recrutamento bem apurado juntamente com a seleção extremamente eficaz chegara a grandes resultados.

1.2 OBJETIVO GERAL:

Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas.

1.3 OBJETIVO ESPECIFICO:

Analisar a importância do recrutamento e seleção na empresa.

1.1 JUSTIFICATIVA

Há uma grande importância para as empresas na questão de recrutamento e seleção porque a utilização de maneira correta proporcionará à organização mais sucesso ao integrarem colaboradores mais comprometidos com a empresa, ou seja colocando profissionais capacitados para ocuparem o cargo e que se esta ofertando através de oportunidades dada pelo mercado de trabalho em que resulta no recrutamento e na seleção.

(Chiavenato 2010.p120) A maioria das organizações lê, interpreta,