recrutamento

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS) Profª Msc. Renata Sá RECRUTAMENTO: Conceitos 1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização. O RECRUTAMENTO é o processo que dá subsídios à SELEÇÃO. SELEÇÃO: Conceitos 1. Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando garantir a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia organizacional. 2. Escolha, dentre os candidatos recrutados, dos mais adequados à organização por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. 3. Escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para a posição a ser preenchida. DO RSP À CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS (ALMEIDA, 2004, p.23) PARADIGMA TRADICIONAL PARADIGMA CONTEMPORÂNEO Reativo e imediatista Proativo e voltado para o presente e o futuro Condicionado à existência de vagas Captação e seleção contínua de talentos Foco operacional Foco estratégico Escolher a pessoa certa para o cargo certo Escolher a pessoa que…

A N Á L ISE D O PR O C ESSO D E R E C R U T A M E N T O E SE L E Ç Ã O D A E M PR ESA G A N G C O M É R C I O D O V EST U Á R I O L T D A N AS L O J AS D E PO R T O A L E G R E Aluno: Mayer Bronover Neto Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil…

A N Á L ISE D O PR O C ESSO D E R E C R U T A M E N T O E SE L E Ç Ã O D A E M PR ESA G A N G C O M É R C I O D O V EST U Á R I O L T D A N AS L O J AS D E PO R T O A L E G R E Aluno: Mayer Bronover Neto Orientador: Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil…

de ter várias idéias diárias de 1 real. Assim, as idéias podem se tornar um ponto de encontro entre o perfil empreendedor. Quem tem este perfil, mas que gosta de estar livre para inovar e desenvolver suas próprias idéias deve pensar bastante antes de se tornar empreendedor, pois pode ser bastante frustrante não poder levar um negócio idealizado até o final. O objetivo deste trabalho é apresentar a importância do Plano de Negócio1, para as pessoas que possuem um perfil empreendedor, ou…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – CADM Thauane de Maria dos Santos e Silva N Í V E L D E E M P R E G AB I L I D AD E D O S C O N C L U D E N T E S E M AD M I N I S T R A Ç ÃO : U F P I Picos (PI) 2012 Thauane de Maria dos Santos e Silva N Í V E L D E E M P R E G AB I L I D AD E D O S C O N C L U D E N T E S E M AD M I N I S T R A Ç ÃO : U F P I Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em…

Introdução: A Luck Receptivo busca no mercado pessoas que venham além de exercer a função proposta, agregar valor a empresa, pessoas que tenham perfil comprometido, ágil e comunicativo, pois precisam de colaboradores engajados, motivados e ativos, afinal, a organização trabalha com sonhos. Por isso, elaboramos uma proposta de trabalho que venha a otimizar o processo de recrutamento, seleção e socialização para a empresa. Essa proposta busca um direcionamento do perfil exigido para a…

Universidade Estácio de Sá Nome do Aluno Curso de Administração Treinamento e Desenvolvimento: A importância do T&D nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a avaliação na Disciplina de Estágio, do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estácio de Sá. ORIENTADORA: Professora ADM. Nome, Msc RIO DE JANEIRO 1º Semestre/2012 SUMÁRIO 1.…

modelo de gestão adotado foi o modelo baseado em competências, este modelo visa alcançar os objetivos como identificar, planejar, captar, variar e desenvolver as necessárias competências para concretização dos objetivos empresariais através do alinhamento de sua política de MISSÃO, VISÃO e VALORES, e também definir perfis profissionais em função da produtividade e da adequação destes perfis ao negócio, identificando os pontos fortes e fracos, suprindo lacunas e agregando conhecimento,…

Gest￣o De Pessoas Gest￣o de recursos humanos Gest￣o de recursos humanos, gest￣o de pessoas ou ainda administra￧￣o de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. ￩ uma associa￧￣o de habilidades e m￩todos, pol￭ticas, t￩cnicas e pr￡ticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na dire￧￣o dos objetivos e metas da…

novas concepções administrativas poderá fazer toda a diferença em busca de um perfil mais arrojado de administração para os tempos atuais. Segundo Peter F. Drucker (1999), vivemos numa era em que precisamos aprender mais coisas e desaprender o mais depressa possível. Partindo dessa idéia, e do fato de estarmos vivendo em tempos de profundas transformações e mudanças nesse início de século, como deve ser o perfil do administrador na atualidade? A administração é uma atividade tão…