Passo 3 Paulo E Iran

SEMESTRE São Paulo/SP SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u Introdução............................................................................................................................ 03 Passo 1 .................................................................................................................................. 04 Passo 2 .................................................................................................................................. 08 Passo…

trabalho tem como objetivo desenvolver um plano de sucessão familiar dentro da Empresa de Bebidas Pira, que passa pelo processo de troca de gestão, onde Dr. João o atual presidente externou a intenção de passar a presidência a um de seus filhos, Paulo e Iran. O estudo tem como intuito mostrar a importância de avaliações das habilidades e competências em determinados indivíduos no processo de mudança dentro da organização e diagnosticar necessidades de mudanças, no plano de gestão da empresa.

5541382-764825 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................2 1. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES....................................................3 2. APRIMORAMENTO................................................................................4 3. REATIVA E PROATIVA.........................................................................5 4.…

1. INTRODUÇÃO Por ser uma indústria familiar Pira enfrenta problemas por sucessão gerencial, pois seu João o proprietário e diretor geral decidiu aposentar e transferir as responsabilidades da gestão para um dos seus filhos Paulo ou Iran. Na busca de soluções para o novo cenário que se apresenta a empresa, foi necessária uma consultoria empresarial que procurou traçar o perfil da empresa e dos gestores. E a partir de um estudo sugerir as ações que precisam ser incrementadas para as mudanças

Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS 3 3. Conhecimento do negócio, habilidade individual e atividade da empresa 3 4. Julgamento de negócio, atitude e capacidade de empreender 4 5. Habilidades que são Deficitárias e precisam ser aprimorados. 4 6. Julgamento de negócio – Saber analisar 5 7. Habilidade individual – saber fazer 5 8. Atitude - Capacidade de Empreender 6 9. ANALISE E JUSTIFICATIVA DE MUDANÇA DE EMPRESA 6 10. DEFINIÇÃO DAS FUNÇÕES DE PAULO E IRAN 8 11. FUNÇÕES…

gestão para os filhos Paulo e Iran. Os funcionários foram pegos de surpresa, pois o Dr. João sempre conduziu com sobriedade e carisma a equipe, e todos temem que a falta de qualificação profissional de Paulo e Iran reflita no desempenho da empresa. Até então, os filhos desempenhavam funções gerenciais em todas as áreas da empresa, determinadas de acordo com as orientações do Dr. João. No processo de sucessão, a análise das competências e habilidades de Paulo e Iran será…

DESAFIO PROFISSIONAL INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA Professora: Cíntia Regina de Oliveira Lucélia 16/09/2014 SÚMARIO INTRODUÇÃO...................................................................... 3 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS........5 DESENVOLVIMENTO ......................................................... 6 ORGANOGRAMA ..................................................................9…

...... 2.3 – Mudanças reativas ou proativas (justificativa)..................................... 2.4 – Inviabilidade do gestor e Funções dos colaboradores............................... 2.5 – Novo organograma para a empresa......................... 3 -RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO................................................ 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA....................................................................... 1. INTRODUÇÃO O grupo deverá…

ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA, NO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS, 1º E 2º PERÍODO, APRESENTADO À UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA. SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR PRESENCIAL: RONALDO DE SOUZA RODRIGUES. Cristalina 2014 PASSO 1 TABELA DE COMPETÊNCIAS, HABILIDADES E DEFICIÊNCIAS Com a globalização e a modernização as organizações estão em busca de profissionais capacitados com habilidades e conhecimentos cada vez mais aguçados e atuantes. Com…

baseando-se em todas as tarefas realizadas neste desafio, de forma resumida.OBS: Item não obrigatório 2. PERFIL DE PAULO E IRANCompetências e Habilidades do GestorPauloIranIndicar a competência e habilidade-xIndicar a competência e habilidadex-Indicar a competência e habilidadexxInstruções: (primeiramente fazer a leitura do desafio original na sua íntegra para melhor compreender os passos a serem desenvolvidos).Na tabela você deve apontar as competências, habilidades e deficiências no…