Parcelas De Natureza Salarial

de trabalho. Antes de preparar a folha de pagamento, deverá ser feita à atualização dos salários dos empregados, com base na política salarial do governo ou das convenções, acordos, ou sentenças normativas, prevalecendo sempre o principio da norma mais benéfica. 13º Salário É uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. A provisão para o…

de xxxxxxxxxxxxx, pelos fatos e fundamentos a seguir: 1 - DA SÍNTESE DOS FATOS A Reclamante trabalhava anteriormente na Empresa ssssssssssssssssss, exercendo a função de xxxxxxxxxxxxxxx, com salário básico de sssssssssss e outras verbas salariais e remuneratórias (por exemplo: hora in itinere, entre outros). Ocorre que a Reclamante, após entrevistas na Reclamada, recebeu proposta de trabalho para exercer a função de Supervisora de Desenvolvimento Organizacional nas…

pessoal de serviços. Empregador por equiparação embora não explorem atividade econômica, o condomínio, a massa falida, o espolio, as autarquias e fundações são equiparadas ao empregador. Empregado é toda pessoa física que quer prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. CARACTERÍSTICAS DA RELAÇÃO EMPREGO: Aprendiz - é o trabalhador com idade compreendida entre 14 a 18 anos , que é admitido aos serviços de um empregador na…

regra, a declaração bilateral de vontade, por parte do empregado e empregador, que tenha objetivo de afastar as partes das normas trabalhistas. Questão 05: Com relação às gorjetas, que possuem natureza jurídica controvertida, indique, com base no estudado, inclusive na Súmula 354/TST, em quais parcelas haverá repercussão de seu recebimento e em quais, não haverá. Gorjeta é um dinheiro pago a um funcionário por um bom serviço. Porém para além das gorjetas espontâneas pagas diretamente…

trabalho. Antes de preparar a folha de pagamento, deverá ser feita à atualização dos salários dos empregados, com base na política salarial do governo ou das convenções, acordos, ou sentenças normativas, prevalecendo sempre o principio da norma mais benéfica. 2.1.1 13° SALÁRIO É uma gratificação instituída no Brasil, que deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. A provisão para o pagamento

determinará o imediato recolhimento das importâncias devidas à Seguridade Social (art. 43, caput, Lei nº 8.212, com a redação dada pela Lei nº 8.620/1993). Nas sentenças judiciais ou nos acordos homologados em que não figurarem, discriminadamente, as parcelas legais relativas à contribuição previdenciária, esta incidirá sobre o valor apurado em liquidação de sentença ou sobre o valor do acordo homologado (art. 43, parágrafo único). A autoridade judiciária velará pelo fiel cumprimento do…

socioeconômicos. 2.2 SALÁRIO PROFISSIONAL O salário profissional é o mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional, consoante o estabelecido por sentença ou convenção coletiva. Segundo a Constituição federal de 1988 é o piso salarial proporcional à extensão e a complexidade do trabalho. 2.3 SALÁRIO IN NATURA Segundo o artigo 448 da CLT além do pagamento em dinheiro, o empregado, também poderá receber do empregador, utilidades, sendo que…

aos créditos decorrentes das operações a que se refiram.” Os lançamentos em folha de pagamento devem ser expressos do modo mais simples e transparente possível, para facilitar a sua compreensão por parte dos interessados. A demonstração de cada parcela deve ser isolada das demais e com nome determinado, não sendo recomendáveis expressões com “outros” ou “diversos”. Na folha de pagamento devem constar os vencimentos (proventos ou créditos) e os descontos de cada empregado…

Espécies de dissídio coletivo a) Natureza econômica ou de interesses: são reivindicadas novas condições de trabalho, e sua finalidade é a obtenção de uma convenção ou sentença normativa que a conceda. Visam assim alterar as normas legais ou contratuais dos membros da categoria, obtendo novas condições de trabalho em geral. Têm as características das ações constitutivas que visam criar, alterar ou extinguir uma situação jurídica, ou melhor, de uma lei não geral. b) Natureza jurídica ou…

Conceitos básicos de Administração Salarial Elementos para elaboração de planos de benefícios e estrutura salarial. Políticas de cargos e salários. Tipos de benefícios sociais. Programas de incentivo. NOS LOCALIZANDO NO QUADRO 1 CONCEITOS BÁSICOS Gerente de Remuneração: desenvolver planos de remuneração e lidar com programas de benefícios para os funcionários.p. 6 Salário; Salário indireto; Salário Nominal; Salário Real; Remuneração.p. 6 e Web Aula. CONCEITOS BÁSICOS…