Paradoxo Para Gestão Do Conhecimento

O PARADOXO DA ORGANIZAÇÃO BUROCRÁTICA Keller Alessandra Zanete Kavalchuk POLICARPO Quando se fala em administração pública comumente direcionamos nosso pensamento à palavra burocracia, ainda que de forma inconsciente. O termo burocracia, em linhas gerais, é referido como a sistematização de processos, controle extremado, rígido e pouco ágil. Deixando as organizações estatais de lado e analisando a história, podemos perceber que a burocracia, mais que uma estratégia administrativa,…

por micro e pequenas empresas (com todas as dificuldades na sua gestão inerentes a um pequeno negócio) e onde o empresário precisa liderar praticamente todos os processos, esta metáfora mais uma vez combina com a realidade desse setor, pois faz especial apelo para indivíduos e grupos que desejam exercer controle cerrado sobre as pessoas e suas atividades. Em 2002, por ocasião do curso, neste mestrado, da disciplina Gestão do Conhecimento, esta aluna e uma colega (Solange Giorni)…

III Congresso Consad de Gestão Pública AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE: UM ENFOQUE BASEADO NO VALOR PARA O PACIENTE Marco Aurélio Borges Neves Painel 09/034 Gestão e articulação de atores AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE: UM ENFOQUE BASEADO NO VALOR PARA O PACIENTE Marco Aurélio Borges Neves RESUMO Avaliar a qualidade do serviço prestado por hospitais, clínicas e profissionais da saúde tem sido um campo de estudo…

As Políticas Educacionais. A Gestão da Escola e a Exclusão Social. Nunca se falou tanto em exclusão social como nos nossos dias. As causas e seus efeitos transformaram-se em um debate público, envolvendo diferentes segmentos sociais. Neste a escola é lembrada como uma instituição encarregada da promoção da inclusão ou da diminuição da exclusão social. Segundo Robert Gastel (1997) pode-se interpretar a desqualificação como um processo que antecede à, ou um caminho que leva à exclusão, sua origem

comportamentos e posturas, alinhados aos valores da organização, orientados ao resultado final almejado. É nesse ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponível. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizando…

......................................................................... 39 Exercício técnico de aprendizado .......................................................................................................... 41 Capitalismo Natural e o Paradoxo de Jevons ...................................................................................... 41 Complexidade e Cibernética…

social, tecnológica, política, educacional e cultural. Para alguns cientistas sociais estamos vivenciando a transição da Segunda Onda – a era da revolução industrial – para a Terceira Onda - a Revolução da Informação - marcada pela divulgação do conhecimento como sendo o principal ativo de uma nova conformação produtiva que vem se consolidando no mundo. Em um mundo onde as mudanças estão cada vez mais constantes, são necessários que as empresas procurem novos sistemas gerenciais que…

1. Gestão de Pessoas 1.1 Gestão por Competência A gestão por competências tem, como idéia primordial, alinhar as competências existentes na organização com as competências consideradas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais, descobrindo e valorizando talentos. 1.2 Como identificar e especificar as competências 1.3 Planejamento de Mão de Obra O planejamento de mão de obra tende a verificar as necessidades de mão de obra da organização. Esse planejamento visa…

GESTÃO DA COMPLEXIDADE NAS ORGANIZAÇÕES HOTELEIRAS LUCIANA ROGÉRIA TEBAR SÃO PAULO 2011 GESTÃO DA COMPLEXIDADE |2 1- O Mercado hoteleiro O turismo é responsável por significativo desempenho da atividade econômica mundial. De acordo com o Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC), representa 11% do volume total de exportações mundiais, contribui com US$ 5.829 bilhões (9,9% do Produto Interno Bruto — PIB mundial) e emprega 238 pessoas. Castelli (2005) enfatiza que é preciso…

Aprimorando o capitulo 03 do livro Psicologia Aplicada à Administração sobre a abordagem humanista, deu se continuidade com uma pequena apostila sobre Liderança como essência da gestão,temática importante e conclusiva para o estudo anterior. Os aspectos conceituais sobre liderança podem ser descritos de diversas formas e maneiras mas ao me entender após a leitura e estudo pude concluir de maneira simples e sintetizada,que Liderança é a capacidade de exercer influência sobre as…