Paradoxo Para Gestão Do Conhecimento

FEAD - Centro de Gestão Empreendedora Adalberto Teodoro Ribeiro (734831) Sthefany Ferreira Barbosa (810858) SENSO CRÍTICO DO DIA-A DIA ÀS CIÊNCIAS HUMANAS Belo Horizonte 2014 FEAD - Centro de Gestão Empreendedora

computador tornava melhores as empresas bem administradas, e piores as mal administradas. "Em retrospecto, parece óbvio", diz Dertouzos. "A tecnologia da informação age como uma lente amplificadora dos pontos fortes e também dos pontos fracos de uma gestão." A segunda e a terceira vertentes são a globalização e a desregulamentação (em alguns países, como o Brasil, caracterizada pela privatização e pela descentralização). De acordo com o Centro de Estudos Prospectivos e de Informações…

Organizações, atingindo diretamente os profissionais ligados a FRH – Função de Recursos Humanos, que vêm passando por inúmeras transformações. A Função de Recursos humanos surgiu depois da criação das leis do trabalho, década de trinta, baseada na GP – gestão de pessoas, que naquela época não fazia nada além de contar tempo – faltas, férias, folgas e punições – suspensões, demissões e etc...visando maior produção. Com a evolução da Administração de Recursos Humanos, surgiram várias…

O conhecimento se destaca desde os tempos de Platão (428-347 a.C.) e Sócrates (470-399 a.C.) e hoje ocupa o centro das mudanças, as quais interferem diretamente em qualquer organização, pois é considerada a mais importante fonte de vantagem competitiva e sustentável de uma empresa. Para melhor entendermos a gestão do conhecimento é preciso entender suas características básicas: conhecimento explícito, implícito e tácito. Onde existe uma interação entre essas características, chamada de…

PARTICIPAÇÃO, MILITÂNCIA, RESISTÊNCIA E LUTA Estamos vivenciando o paradoxo entre o desenvolvimento econômico e a pobreza, entre a globalização e a individualização nas relações sociais, entre a construção e a não-socialização do conhecimento, entre o discurso em defesa da cidadania e a desvalorização da pessoa humana, entre o aparelhamento do Estado democrático e a banalização da vida, entre o fortalecimento das instituições e crise da ética na política. A equalização destes…

MAPA CONCEITUAL DOS FILÓSOFOS: SÓCRATES, PLATÃO, ARISTÓTELES, TALES DE MILETO E XENÓFANES DE CÓLOFON Cláudia Cristina S. Bastos* *Pedagoga, Pós-Graduada em Gestão Escolar, Acadêmica de Direito, Mestranda em Ciências da Educação Bahia / agosto de 2012 MAPA CONCEITUAL Investigação Científica Observação fiel a natureza Rigor no método Unidade do conjunto Física Lógicos Metafísicos FILÓSOFO CLÁSSICO Retóricos e Poéticos Morais e Políticos FILOSOFIA ESCRITOS…

Definição Gestão de Conhecimento E uma disciplina emergente que tem por objetivo gerar,compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explicito dos indivíduos e das comunidades em seu desenvolvimento . Isto se centrou na necessidade de administrar o conhecimento organizacional e as aprendizagens organizacionais como mecanismos básicos para o fortalecimento de uma região ou espaço em relação com as visões de futuro que vão determinar seus planos estratégicos de desenvolvimento no…

momento econômico que vivemos, neoliberal-globalizado. Taylor continua atual. Observando o que ocorria no “chão de fábrica” do início do século - aquele ambiente chapliniano de Tempos Modernos - ele teve o insight decisivo: é possível aplicar conhecimento ao trabalho. É possível otimizar a produção descobrindo e prescrevendo a maneira certa de se fazer as coisas – “the one best way” - para atingir o máximo em eficiência. Pode parecer banal, mas revelou-se explosivamente inovador,…

Trabalho Interdisciplinar Gestão de Vendas e Negociação ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS: GESTÃO DE VENDAS E NEGOCIAÇÃO O trabalho da disciplina Gestão de Vendas e Negociação para o curso de Bacharelado em Administração foi elaborado visando articular os conhecimentos de administração com o tema específico do curso relacionado ao tema central :empreendedorismo. Assim, este trabalho tratará de explorar o assunto planejando o desenvolvimento e a gestão de novos negócios, explorando os conceitos…

Esse cenário de metamorfoses do mundo do trabalho tem como consequências mais explícitas o crescimento do desemprego, da pobreza; o enfraquecimento político das relações de trabalho; a redução do papel do Estado e ampliação do modelo neoliberal de gestão, o qual compreende privatizações, desregulamentação do mercado de trabalho e crescimento das desigualdades sociais. Gorz (1998) aponta um estado de crise da sociedade salarial, marcado principalmente pelo fato de que o capital já não…