Paradigmas Podem Afetar Vida Profissional E Pessoal

PARADÍGMAS DE REMUNERAÇÃO CONCEITOS Paradigma é o valor do salário de empregado, em determinada função, que serve de equiparação para outro trabalhador, na mesma função. Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. EQUIPARAÇÃO Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá…

sua vida nos últimos tempos. Ele inicia a história falando sobre sua escolha em passar uma semana num mosteiro ligado à sua igreja. Na sequencia ele vai esclarecendo os fatos que o levaram até ali. Reflexões e perguntas sobre o “eu interior” e sobre o meio ao seu redor; de como as coisas mudaram sem que ele percebesse. O mundo dá voltas. O autor revela sua estranha ligação com o nome bíblico Simeão, nome esse que o acompanha desde seu nascimento e aparece em momentos importantes de sua…

com/site/executivointeligente/a-gestao-de-pessoas-e-a-gestao-do-conhecimento A gestão de pessoas e a gestão do conhecimento Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também foram se adaptando de acordo com fatores externos às empresas. Aonde que tanto a gestão de pessoas com a gestão do…

humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. Para tanto, fez-se inicialmente uma incursão teórica no cenário do atual ambiente de negócios. Na seqüência, abordou-se a gestão de pessoas, norteada pela gestão do conhecimento e gestão de competência. Em seguida, comentou-se…

quatro tipo de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional. O temperamento das pessoas pode afetar a imagem da organização, para isso o comportamento organizacional é aplicado para ensinar as pessoas a separar vida pessoal da profissional, além disso, ter cautela com palavras e ações é excepcional e ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes. Comparações entre definições de Comportamento…

metas. Unidade 2: Estudo do Comportamento Individual na Organização I Personalidade e Emoções/ Percepção Interpessoal e Tomada de Decisão: Cada ser humano tem em si, uma carga de paradigmas e comportamentos sociais e emocionais distinta. Mesmo aqueles que foram submetidos as mesmas condições de “evolução” podem apresentar comportamentos completamente diferentes, quando colocados sob pressão, frustração, realização ou sucesso de curto prazo e assim por diante. Em resumo “cada ser…

hoje Desafios do bom administrador 1. 2. Visão Sistémica Quebrar paradigmas 3. 4. 5. 6. 7. Liderar a equipe (diferência entre poder e autoridade) Promover trabalho participativo Não qualquer um pode administrar uma empresa Mercado 100% globalizado Crise = oportuniade Importância da Negociação • A arte de negociar faz parte do dia-a-dia das pessoas. • Para atingir um objetivo seja na vida pessoal ou profissional, as pessoas precisam negociar. • Globalização: domínio…

organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Desenvolvem uma nova conscientização social dos participantes das organizações, os quais, contando com sua vivência particular, seu passado pessoal e sua auto-conscientização, definem o papel deles em relação à sua organização. TEORIA DO SISTEMA ORGANIZACIONAL O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo…

de oportunidades para quem conseguir antecipar-se ao identificá-las e aproveitá-las adequadamente. Tendências Pode-se considerar como um conceito básico que: as tendências são variações do ambiente externo, sejam elas rápidas ou lentas, que podem afetar de forma leve ou profunda uma organização, seus clientes, concorrentes, fornecedores ou até mesmo uma sociedade em geral. Algumas tendências são facilmente perceptivas, pois em um curto período é possível identificar variações no…

pretende expor as mudanças e processos de projeto, tomando como base os Paradigmas da Ciencia. A metodologia é uma abordagem qualitativa do tipo pesquisa-ação, intencionada à transformação participativa em que sujeitos e pesquisadores. Os alunos interagem na produção de novos conhecimentos, tomando como baseuma situação problema para pensar em cima dela e produzir umprojeto, assim o orientador exige habilidades do aluno. Os paradigmas da ciência influenciam todas as áreas do…