Paradigmas Podem Afetar Vida Profissional E Pessoal

humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. Para tanto, fez-se inicialmente uma incursão teórica no cenário do atual ambiente de negócios. Na seqüência, abordou-se a gestão de pessoas, norteada pela gestão do conhecimento e gestão de competência. Em seguida, comentou-se…

fenômeno inicialmente em país desenvolvidos, mas ,mais recentemente é nos país em desenvolvimento que o envelhecimento da população tem ocorrido de forma mais acentuada. Ressaltamos que o envelhecimento populacional exige planejamento, pois pode afetar o crescimento econômico e muitas outras áreas, incluindo a sustentabilidade das famílias á capacidade dos Estados e comunidades de prover recursos para as cidadoas idosas e, até mesmo. as relações internacionais. Além disso, é de extrema…

trabalhadores pode ser descrita como uma doença psicológica caracterizada pela manifestação inconsciente do esgotamento emocional. Onde irei discutir sobre suas causas, sintomas e prevenção. Trazendo a tona um tema que está presente diariamente em nossa vida profissional. 2. SINDROME DE BOURNOUT: UM PROCESSO DE DESUMANIZAÇÃO Podemos definir o termo Síndrome de Bournout na junção de bourn (limite, fronteira) e out (exterior) caracterizando…

Maria Cristina Kamashiro Campinas, 30 de Novembro de 2012. SUMÁRIO Historico..........................................................................................................................02 Mudança organizacional e quebra de Paradigmas..........................................................04 Gestor Organizacional.....................................................................................................05…

Asbahr Augusto 2° Semestre Cordeirópolis 2012 Sumário 1- Empresa e o seu processo 2- Mudança Organizacional 3- Paradigmas 4- Quebra de paradigmas 5- Como a empresa deve se preparar para as mudanças necessárias 6- O Papel e o conceito do gestor na empresa 7- Gestão de qualidade total 8- Terceirização na empresa 9-…

Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas: Como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário. As empresas também devem preparar-se para mudar (certo, 2003). De acordo com Chiavenato (2000, p. 447) mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver…

efeito que se espera e as circunstâncias em que é consumida. Stahl (2006) descreve psicofarmacologia como o estudo das drogas que afetam o cérebro, estudos de como os psicotrópicos afetam o cérebro com propostas terapêuticas. Mas os psicotrópicos podem também ser alvos de uso abusivo e isso tem se constituído em um dos principais problemas de saúde pública em todo o mundo. O uso não terapêutico, o alívio em curto prazo (intoxicação) e as complicações do abuso em longo prazo afetam a…

de criar uma imagem pessoal que revela as qualidades interiores de uma pessoa, de acordo com suas características físicas e os princípios da linguagem visual (harmonia e estética), utilizando a maquilagem, o corte, a coloração e o penteado do cabelo, entre outros recursos estéticos. Aprenda o que é visagismo e o que ele pode fazer pelo seu visual O fato de você se conhecer bem pode não ser o suficiente para passar aquilo que há de melhor na sua personalidade. Profissionais dessa…

serviços. Já o marketing busca análises para quebrar paradigmas dos consumidores e maximizar sua satisfação buscando influenciar o comportamento do consumidor na decisão de comprar ou consumir. A decisão de compra é influenciada através de fatores internos e externos como: Culturais (classes sociais, cultura regional, familiar) Sociais (grupos de referência, família, papeis sociais) Pessoais (idade, ocupação, condição econômica, estilo de vida, personalidade) Psicológicos…

Envolvia a saúde dos profissionais versus sua produtividade, porém já há algum tempo o termo Fatores Humanos (Human Factors) teve sua denominação ampliada e colocou em pauta o comportamento mental (cognição) e também as circunstâncias organizacionais, contrariando os primeiros conceitos de Taylor, que separava o trabalho mental do manual. Muito se discute: - Que área detém maior conhecimento em termos de Ergonomia? - A qual setor ela pertence? - Que profissionais podem “tomar posse” de seus