Papel do selecionador

Importância da seleção As pessoas compõem a parte mais importante das organizações e por esse motivo devem ser recrutadas e selecionadas com bastante cuidado, pois falhas nesse processo podem colocar em risco atividades que serão desempenhadas posteriormente. Vem ocorrendo uma mudança de postura das organizações, no quesito selecionador, onde não se utiliza com tanta frequência a consultoria de órgãos especializados e sim o próprio chefe faz a entrevista e seleção dos candidatos. Consequência disso disto é que nem sempre são selecionados funcionários com o perfil adequado e experiência necessária. Essa nova postura adotada não é equivocada, é realmente indicada para organizações descentralizadas. Muitas das pessoas contratadas não desempenham o papel de forma correta e em alguns setores a rotatividade de funcionário é enorme, mas é natural que erros sejam cometidos, afinal, chefes e gerentes não possuem a devida capacitação para contratação de pessoas. Em muitos casos são considerados apenas o currículo e acabam eliminando candidatos com grande potencial e durante as entrevistas não são obtidas as informações mais relevantes. Empregar pessoas sem qualificação pode custar muito caro a organização. Pode acarretar problemas na produção e ate mesmo atendimento, gerando conflito com clientes e fornecedores. Definição de Critérios Para que possa se possa selecionar adequadamente é preciso estabelecer critérios. Requer se o conhecimento das políticas de seleção…

Importância da Seleção As pessoas devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possivel,pois podem ocorrer falhas no processo que acaba comprometendo a gestão a ser desenvolvida.Porém as atividades de recrutamento e seleção em muitas empresas não vem sendo mais confiadas a um orgão especifico,mas às chefias imediatas.Isso ocorre porque as pessoas escolhidas para as atividades não possuem conhecimento e experiências necessárias. Não quer dizer que a nova postura em…

Faculdade Ruy Barbosa Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Gerencial Professora: Luciene de Figueiredo Componentes: • Crisleide dos Santos • Taise Santos • Tamile Santos • Uilma Machado GESTÃO DE PESSOAS PAPEL DO SELECIONADOR. Prof.ª Lucilene Figueiredo SELEÇÃO É o processo que envolve técnicas para conhecer os candidatos e identificar aquele que melhor atende aos requisitos atuais e futuros da Empresa. SELEÇÃO DE PESSOAS – processo de escolher o melhor…

QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? Thiago Alves de Sousa¹ Graduando em Administração pela Faculdade FAMA Imperatriz-MA 4º período “U”. thalvesadm@hotmail.com Professor orientador: Regivaldo RESUMO As organizações só alcançam os seus objetivos organizacionais, por meio da administração com pessoas, assim, a contratação de um novo colaborador é uma das mais importantes atividades. Desta forma, como conseqüência , faz-se cada vez mais…

17/4/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Tema 2 - O papel do selecionador. Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Cenários e desafios na captação e seleção. Conteúdo: • A globalização e a tecnologia no mundo do trabalho. • A diversidade, as metodologias e as praticas nos processos de recrutamento e seleção. • A terceirização em recrutamento e seleção. • O talento como vantagem competitiva. Objetivos de…

O Perfil do Selecionador O conhecimento dos processos e técnicas de recrutamento e seleção de pessoal não é suficiente para garantir o bom trabalho do profissional de recrutamento e seleção. Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de seleção – sua formação, características e posicionamento ético – será decisivo para garantir a qualidade do trabalho desenvolvido. Quais são as competências que um selecionador deve possuir? Como deve ser o…

aspirante ao cargo mais atento ao que escuta e responde”, afirma Rosana Monteiro. Mas, que procedimentos um selecionador deve e pode adotar para que um bom candidato não seja prejudicado por um momento temporário de nervosismo quando a entrevista tem início? Existem situações em que uma conversa inicial e informal sobre algum assunto em destaque nos canais de comunicação ou apenas um comentário sobre o trânsito pode relaxar, descontrair o profissional. Esse pequeno tempo pode ser…

sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura e a competência do selecionador, os cuidados no início e durante as atividades, bem como os fatores observados e avaliados demonstrando, assim, a eficiência desses instrumentos. Pensa-se que essas informações serão um bom auxiliar para os profissionais que se utilizam ou se utilizarão desses métodos visando maior diversidade de seus processos de captação de pessoal. INTRODUÇÃO O processo de globalização vem provocando…

o que faz com que os candidatos se sintam intimidados, impossibilitando de fazer uma real avaliação do mesmo. E quando isso acontece, podem-se perder bons talentos, por falta de preparo do selecionador. Um bom processo seletivo traz em suas diretrizes o respeito com os candidatos, boas técnicas de seleção, muita atenção, percepção aguçada e preparação do selecionador, para poder identificar os candidatos com potencial para cada tipo de vaga e empresa, pois não adianta o candidato apenas…

"INFLUENCIA DOS ESTEREOTIPOS NOS JULGAMENTOS DO SELECIONADOR DE PESSOAL" Banca Examinadora: ProV. Orientador: Pro f' .. : SIGMAR MALVEZZI Prof.: ( L FUNDAC~O GETOLIO VARGAS de Empresas de São Paulo Escola de Administra~ão BENEDITO JUBERTO TEIXEIRA •INFLU~NCIA DOS ESTEREOTIPOS NOS JULGAMENTOS DO SELECIONADOR DE PESSOAL• Disserta~~o apresentada ao Curso de P6s~gradua~ão da FGV/EAESP, Area de Concentra~~o Organiza~ão, Recursos Humanos e…