Influência do esterótipos

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"INFLUENCIA DOS ESTEREOTIPOS NOS JULGAMENTOS DO SELECIONADOR DE PESSOAL"

Banca Examinadora:

ProV. Orientador:
Pro f' .. :

SIGMAR MALVEZZI

Prof.:

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FUNDAC~O

GETOLIO VARGAS de Empresas de São Paulo

Escola de

Administra~ão

BENEDITO JUBERTO TEIXEIRA

•INFLU~NCIA

DOS ESTEREOTIPOS

NOS JULGAMENTOS DO SELECIONADOR DE PESSOAL•

Disserta~~o apresentada ao Curso de P6s~gradua~ão da FGV/EAESP, Area de Concentra~~o Organiza~ão, Recursos Humanos e Planejamento, como requisito à obten~ão do titulo de Mestre em

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Administra~ão

ORIENTADOR: SIGMAR MALVEZZI

S~O

PAULO

1.994

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1199400614

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Teix~ira, Benedito Juberto. Influ@ncia dos estereótipos nos julgamentos do ·selecionador de pessoal. Slo Paulo, EAESP, 1994; 133 pags. IDisserta~lo do Curso de Mestrado em Administra~lo, área de Organi_za;i6, Recursos Humanos e Planejamento).
Definiu-se comó problema a ser investigado o fen8meno dos estere6tipos, enquanto influenciadores dos julgamentos do selecionador de pessoal. Através de um referencial teórico subordinado A abordagem cognitiva, o tema foi analisado sob o ponto de vista hist6rico e levantados os pontos de vista aceitos na literatura. A conceitua~lo básica de estereótipo para os fins do estudo é "estrutura cognitiva composta de conhecimentos, cren~as e expectativas acerca de algum grupo humano·. Foi realizada uma pesquisa com a participaçlo de 41 selecionadores, atuantes em organiza.~~es sediadas na Grande Slo Paulo. D instrumento utilizado constou de um conjunto prl-fixado de frases 170 no total), que refletiam possibilidades de desempenho, o que na metodologia de pesquisa enquadra-se como "check-list de adjetivos" (adjetive check-list). Houve uma hip6tese norteadora que enuncia a influ@ncia dos estere6tipos nos julgamentos emitidos po~ selecionadores sobre o desempenho de ocupantes do cargo de Secretária de Gerlncia. Os dados obtidos indicam a existlncia de uma