Papel Selecionador

O papel do RH na inclusão de pessoas com deficiência Por Talita Oliveira para o RH.com.br A contratação de pessoas com deficiência envolve responsabilidade social. Apesar deste conceito crescer, a cada dia, ainda temos inúmeras empresas que praticam a integração, em vez da inclusão. Na integração, a pessoa com deficiência tem que se adaptar a sociedade como ela é. Já na inclusão, tanto a pessoa com deficiência como a sociedade adaptam-se simultaneamente. Por mais que a sociedade…

Recrutamento e Seleção. 2010. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração de Empresas) ( Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Guaíba, 2010. RESUMO O PAPEL DO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE UMA EMPRESA É INDISPENSÁVEL, POIS COM ELA TEMOS A CAPACIDADE DE ADQUIRIR FUNCIONÁRIOS BEM QUALIFICADOS OU PREPARADOS PARA MINISTRAR CERTAS ATIVIDADES. O RECRUTADOR DEVE SABER O QUE A EMPRESA…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

de suas ações, que são baseadas nos elementos econômico, social e ambiental do empreendimento.Com uma contingente de 715 colaboradores próprios e 2.517 parceiros permanentes, a Veracel é a união de duas líderes internacionais no setor de celulose e papel, a brasileira Fibria e a sueco-finlandesa Stora Enso. A Veracel quer ser uma referência mundial em sustentabilidade e destacar-se como uma empresa ambientalmente correta, socialmente justa e economicamente viável. Essa empresa tem…

talentos decorrente de erros no processo seletivo. Cabe ao processo de recrutamento e seleção apreender as novas concepções do profissional requerido a partir dos atuais paradigmas empresariais, o que vai também alterar o perfil dos recrutadores, selecionadores e do respectivo setor. Conforme Dumon e Hollard (2007), Recrutar colaboradores de modo eficaz não se reduz a dominar certa quantidade de técnicas de recrutamento. Requer estratégia, cultura e…

Indicação de funcionários ou rede de contatos profissionais: esta forma é um mecanismo estimulado pela organização para que os funcionários indiquem pessoas com responsabilidade para trabalhar na empresa. · Banco de dados ou arquivos: considera-se os papéis-ofícios, arquivos eletrônicos ou base de dados on-line onde consta o curriculum vitae dos profissionais interessados nas oportunidades de vagas. Seleção de Pessoas Conceitos e processos: A seleção de recursos humanos pode ser…

do empregado. A partir de algumas pesquisas apresentarei aqui alguns tópicos extraídos para melhor compreensão do tema de uma maneira discursiva. 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 2.1 “Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total.” O primeiro texto extraído que resolvi trabalhar foi o “Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total.” da autora Rosana Marques da Silva onde a idéia central do texto é o perfil que cada profissional pode ocupar dentro…

uma espécie de codificação das características que o ocupante do cargo deverá possuir. Através dela, o selecionador poderá saber o que e quanto pesquisar nos candidatos. Técnicas de seleção As técnicas de seleção são utilizadas para a coleta e análise do máximo de informações sobre as características de cada candidato, para compará-las com o perfil estabelecido como referencial. O selecionador deve decidir quais as técnicas de seleção que irá utilizar e fazer um planejamento de sua…

profissionais qualificados e que agreguem valor ao negócio. Sabe-se que um processo seletivo tradicional não é uma tarefa fácil, principalmente quando esse envolve um público como portadores de necessidades especiais. Isso ocorre porque nem todos os selecionadores estão qualificados ou se sentem realmente aptos para realizar esse trabalho e, como conseqüência, acabam contratando um profissional que não se enquadra ao perfil da vaga disponível. Além disso, a empresa que desejar contar…