Papel Selecionador

Dinâmicas no Processo de Recrutamento e Seleção • Para que servem? • Como são desenvolvidas? • Quem aplica-as ? Grupo: Rafaela Cláudia Mariana Guilherme Dinâmicas • Qual o papel das dinâmicas de grupo, no contexto dos processos seletivos? - A dinâmica de grupo tem como finalidade propiciar aos responsáveis pela seleção a oportunidade de conhecer os aspectos comportamentais mais relevantes de cada candidato bem como quais competências, consideradas fundamentais para o processo em…

processo seletivo tem a finalidade de identificar pessoas que tenha características para a futura vaga oferecida pela organização e que possam se tornar colaboradores satisfatórios. Para Gestaoerh (2007), depois da eliminação de alguns currículos, o selecionador terá um enorme esforço para não deixar se influenciar. As informações dos currículos serão verificadas após uma série de testes e entrevistas principalmente as informações sobre idiomas. Nessa hora vale muito a intuição sobre…

necessário estudar sempre, mantendo-se atualizado com as mudanças tecnológicas, aprendendo a utilizar as novas ferramentas, aprimorando o conhecimento de outros idiomas e assuntos. As competências demandas pelo mundo moderno e globalizado assumem um papel primordial no que diz respeito a inserção no mundo do trabalho. Competência é a capacidade de articular, mobilizar e colocar em ação, valores, conhecimentos e habilidades necessários para o desempenho eficiente e eficaz de diversas…

da empresa). Tudo isso analisado segundo o pensamento de CHIAVENATO que propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. Esta afirmação sugere que o papel primordial do selecionador de pessoal fosse então, garantir enquanto estratégia de gestão de Recursos Humanos, a eficiência das atividades mediadas por organismos dentro das organizações mantendo ou elevando a produtividade via seleção de perfil psicológico.

de roupa adequado para o seu ambiente de trabalho. O selecionador, com certeza, deve conhecer os costumes da empresa e pré-avisar o recém-admitido. Cada ambiente com o seu estilo sempre chamando atenção para a razão social. O problema da aparência é mais evidente na parte feminina. Gestão de Pessoas contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos.

Divulgação/Dicas Internet Jornais Network Dedicação à busca Cuidado com a imagem Boa comunicação Agências de emprego/consultorias 7-13 Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Considerações Empresas Definem o perfil adequado à vaga Utilizam técnicas variadas Selecionadores – ética e metodologia Profissional Oferece serviços x pede emprego Disponível x desempregado Concorrência x preparação 8-13 Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Entrevista Buscar informações sobre a empresa Estar…

O papel do psicólogo nas organizações Roberta Lage Vamos começar "relembrando" o significado da palavra psicólogo (dicionário do Houaiss): - "especialista em psicologia; indivíduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho – Psicologia: - ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; - capacidade inata ou aprendida para lidar com outras pessoas levando em conta suas características psicológicas.... Para complementar o raciocínio,

profissionais. Portanto, enumerar muitos cursos é um exagero que somente dificulta a leitura pelo recrutador. É necessário somente os mais atuais e os que sejam relevantes ao cargo a ser preenchido pelo candidato. Ser criativo demais por meio de letras, papel colorido e outros abusos é desnecessário ao currículo. O ideal é que seja prudente e não pincele demais o que é necessariamente formal. Os documentos pessoais devem ser registrados somente se forem pré-requisitos para a…

ouvir, se colocar no lugar do outro, proporcionar alternativas, analisar propostas concretas e saber separar os relacionamentos pessoais dos interesses. Para se alcançar negociações efetivas: habilidades necessárias dos negociadores convencionais. O papel do negociador neste processo, deve ser consensual, aberto ao dialogo e deve ser preservado o respeito mutuo. Deve ter como princípios: distinguir as pessoas do problema, manter o foco nos interesses, e não nas posições, Gerar…

âmbito de duas empresas brasileiras e, também, verificar a percepção dos profissionais da área de recursos humanos dessas empresas acerca das dificuldades e dos benefícios no processo de seleção por competências. 2. O PAPEL DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES O papel dos profissionais de recursos humanos tem estado em intensa observação e avaliação nas últimas décadas. Mudanças no cenário socioeconômico têm provocado alterações importantes nas relações de trabalho. Os…