Papel Do Psicologo Organizacional Na Gestao De Conflitos

abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Comportamental tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana…

o que pode atrapalhar a atividade do dia a dia. A mais comum é o estresse que tem como principal fator as longas horas de trabalho, sobrecargas, pressão, falta de participação na tomada de decisões, apoio social precário, falta de orientações e papéis conjuntantes Problema Quais os fatores que desencadeiam essas doenças no ambiente de trabalho? Quais as doenças mais comuns causadoras de afastamentos dentro da empresa? Quais sistemas as empresas estão usando para prevenir essas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO/NOITE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 4: SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CAPÍTULO 5: TREINAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 6: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: KÁTIA LILIANE ALVES CANGUÇÚ BELO HORIZONTE/MG 2014 CAPÍTULO 4 – SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho

.........................................................................................5 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais...................................................................6 Introdução a Moderna Gestão de Pessoas................................................................................8 Relatório Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas..............11 Identificação da Empresa.......................................

trabalho como processos sociais e fenômenos produzidos nessa relação e passível de análise e intervenção operadas pela Psicologia Social. Ampliar o olhar e a intervenção da Psic. Organizacional e do Trabalho. Dimensões do trabalho: material: Concreta → tecnologia / condições do ambiente. Social: Organização da sociedade → papéis desempenhados. Econômica: Geração de riqueza → PIB / PEA. Psicológica: sentido-Atividade Ü Consciência Ü Identidade. Ideológica: Discurso socialmente…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL. A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais: Proporcionar informação e compreensão necessárias para que as pessoas possam conduzir suas tarefas e proporcionar atitude necessária que promovam a motivação cooperação e satisfação nos cargos. A organização opera mais eficiente quando a pessoa e seu chefe têm um entendimento comum de suas responsabilidades e padrões de desempenho que a empresa espera obter deles. A…

desafiador. Uma importante característica ambiental é o fenómeno da globalização, o qual parece acelerar o movimento das empresas de todos os segmentos e portes em todos os sentidos. Comportamento organizacional passa a ser uma característica essencial dentro das organizações criando um clima organizacional saudável, uma boa relação entre os colaboradores, podendo assim visar uma boa produção de produtos ou fornecimentos de serviços. OBJECTIVOS: Geral: Analisar o comportamento nas…

importante para lidar com as divergências do dia a dia, se aplicando na empresa em todos os ambientes, sendo uma forma para melhorar o clima organizacional. 2 OBJETIVOS O propósito deste trabalho é demonstrar a importância que tem o comportamento dos lideres, pois é de grande relevância que um líder saiba lidar com o seu emocional e de seus liderados. O papel do líder é de conduzir equipes e o seu preparo emocional deve ser de maneira justa e serena, sendo ele o espelho da…

Nome da teoria: O desenvolvimento organizacional Teóricos de destaque:  KURT LEWIN (1890-1947)  LELAND BRADFORD (1905-1981)  WARREN BENNIS (1925) PERIODO HISTÓRICO E LOCAL: Estados Unidos na década de 1960. METODOLOGIA E APLICAÇÃO DA TEORIA: (ações, ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência…

Administração. Orientador: Luiz Paulo Ribeiro Nova Serrana-MG 2013 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – a Psicologia contribui para o desenvolvimento das potencialidades do Administrador 7 FIGURA 2 – Diferentes áreas de atuação do psicólogo organizacional 17 FIGURA 3 – Tempo e dificuldades envolvidas nas várias mudanças 19 FIGURA 4 – Vaso ou Rostos? 27 FIGURA 5 – Velha ou Moça? 28 FIGURA 6 – Cronologia do desenvolvimento das principais correntes…