Papel Do Psicologo Organizacional Na Gestao De Conflitos

Tecnologia em Gestão Hospitalar Comportamento Organizacional Vivian Cássia dos Santos São Paulo/SP 2014 Vivian Cássia dos Santos Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Paulo/SP 2014 1. Introdução COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

Teoria Geral da Administração | 1. Problema Definido pela Equipe O grupo definiu o problema como resolver a deficiência na gestão do pessoal na empresa? Os tópicos de pesquisa para a solução do problema são plano de carreira, recursos humanos, motivação, comportamento e gestão pessoal. 2. Fundamentação Conceitual O estudo da motivação e do comportamento buscar respostas para as questões que intrigam a natureza humana. O comportamento é definido

e rejeita as visões ingênuas da Teoria das Relações Humanas. O tema mais abordado na Escola Comportamentalista é a motivação. Maslow, Herzberg e McGregor foram os três nomes mais importantes nessa Escola. O primeiro, Abraham H. Maslow, foi um psicólogo americano que criou a pirâmide da hierarquia das necessidades humanas. Essa pirâmide é entendida da seguinte forma: no topo, estão as necessidades do indivíduo em relação ao seu ambiente social e ao seu crescimento…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ENTREVISTA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESCRIÇÃO 3. REFLEXÃO CRITICA 4. ANALISE DA FUNÇÃO SOCIAL DA ATUAÇÃO OBSERVADA 5. ANEXOS 6. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA Introdução O pressente trabalho foi desenvolvido a partir da orientação fornecida pela disciplina psicologia ciência e profissão, busca estabelecer contato com uma área de atuação da psicologia e aplicação de ferramentas metodológicas disponíveis para o trabalho do psicólogo. Portanto, objetiva tanto

AS PRÁTICAS DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DA ESCOLA E A APRENDIZAGEM DE PROFESSORES E ALUNOS José Carlos Libâneo (*) Universidade Católica de Goiás Resumo As práticas de organização e gestão da escola atuam significativamente na formação e na aprendizagem de professores e alunos. Para além de uma visão meramente burocrática da organização escolar, a escola, no seu modo de funcionar, pode ser vista como lugar de práticas educativas e de aprendizagem. Uma perspectiva de organização…

fatos, conhecer maneiras de lidar com estes fatos, tendências, seqüências universais e abstrações. É o momento de não só veicular ou repassar informações, mas estabelecer junto a esses mecanismos a implantação de um processo educativo vinculado a Gestão Empresarial, reconhecendo sua importância em formar profissionais atuantes e comprometidos com um trabalho mais direcionado. O pedagogo se constitui como um dos vértices, articulados a outros profissionais, a fim de produzir esse…

conservando ainda um grande potencial de pesquisa (SCHWEBIG, 1991). Observamos uma tendência dominante de pesquisas direcionadas à tecnologia, o que reduz a comunicação aos aspectos tecnológicos, uma abordagem onde os engenheiros desempenham o papel principal. No entanto, trabalhos que têm como objetivo estudar as relações entre os seres humanos e/ou organizações são, também, relevantes. Dificilmente analisadas em conjunto, organização e comunicação correm o risco de serem…

cuidar da empresa de cima para baixo. Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação das principais funções da Humanidade que são: Planejar Organizar Controlar Coordenar Comandar (POCCC). Fayol contribuiu para que se torne mais nítido o papel dos executivos. Identificou catorze princípios que devem ser seguidos para que a Administração seja eficaz. Esses princípios se tornaram uma espécie de prescrição administrativa universal, que segundo Fayol devem ser aplicadas de modo flexível.

..............pág 16 Anexo............................................................................................pág 17 Introdução O presente trabalho tem como objetivo conhecer o campo de atuação do psicólogo organizacional e suas atribuições e propósitos gerais da sua atuação dentro da organização. Através de entrevistas de profissionais que possui uma vasta experiência advinda da atuação, acrescentar a nossa, visão um conhecimento mais amplo do…

da empresa (FRANÇA, 2009; CHIAVENATO, 2010). O processo de recrutamento externo possibilita à busca de recursos humanos no mercado de trabalho, tendo como objetivo atrair o maior número de profissionais qualificados para suprir as demanadas organizacionais. Prtanto, para que se alcance tal obejtivo utiliza-se alguns instrumentos como anúncio em jornais, revistas, rádios, cartazes, contatos com instituições de ensino, empresas de consultorias, banco de dados da própria empresa…