captacao e selecao de talentos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS: REFLEXÕES E
CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA 1
OLIVEIRA, Bruna B. 2; CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU,
Marcos3
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Trabalho de Pesquisa _UNIFRA
Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil
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Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS
E-mail: [e-mail]; [e-mail] ; [e-mail];
[e-mail].
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RESUMO
O presente trabalho foi desenvolvido a partir de reflexões acerca da prática do estágio profissional não-obrigatório de uma academica do Curso de Psicologia do Centro Universitário
Franciscano (UNIFRA). O mesmo foi realizado durante o período de dois anos em uma empresa que atua na prestação de serviços de consultoria, recrutamento e seleção de talentos e cursos voltados a área de recursos humanos, localizada em uma cidade central do Rio Grande do Sul (RS). O trabalho caracteriza-se por uma revisão de literatura que busca problematizar questões vinculadas a atuação do profissional de psicologia envolvido nos processos de recrutamento e seleção de talentos.
Portanto, a partir da prática de estágio, pode-se perceber que a Psicologia vem ocupando um lugar ativo nas empresas, possibilitando a discussão intensa das ações desenvolvidas pelos profissionais nestes locais.

Palavras – chave: recrutamento e seleção; psicologia; organizações.
1.INTRODUÇÃO
A partir da perspectiva instaurada no início do século XX, com a implementação da administração científica nas empresas, o trabalho baseado na alta produtividade e na otimização do rendimento individual dos trabalhadores toma contornos cada vez mais seletivos. A lógica da engrenagem do funcionamento do sistema empresarial configura a empregabilidade baseada na escolha de colaboradores com perfil adequado as funções e cargos que venham assumir com objetivo de perpetuação do sistema de otimização de
rendimento.