Resumo

Resumo do Capitulo I
O contexto da captação e seleção
A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações.
Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, várias atividades dentro das organizações que requeriam o trabalho braçal como força motriz e mesmo aquelas atividades mais rotineiras e de baixas complexidades foram progressivamente automatizadas, mas principalmente em função da própria complexidade dos cenários atuais que exigem que as organizações se diferenciem para se tornarem competitivas.
O conceito de cargo se ampliou para atender um contexto de trabalho mais dinâmico. Ao invés de se caracterizar por um conjunto de atividades, tarefas e passos que descrevem uma rotina bem precisa para o seu ocupante, passou-se a definir sumariamente as atividades principais, abrindo espaço para atividades afins não previstas.
Segundo o mesmo autor, competências é a capacidade de assumir responsabilidade frente a situações de trabalho complexas aliado ao exercício sistemático de uma reflexibilidade no trabalho.
As relações de trabalho estabelecidas entre o empregador e o empregado também passaram por muitas modificações. A ideia de um emprego vitalício isto é, um profissional que passava a maior parte da sua trajetória em uma única organização, deixou de refletir a realidade, o trabalhador temporário passa a ser também bastante utilizado pelas empresas.
O termo trabalho é preferido ao de emprego, por incluir aquelas profissionais autônomos que oferecem seus serviços diretamente ao mercado e que podem ser contratados pelas organizações como prestadores de serviços ou consultores.
A terceirizações de atividades para outras empresas, com a finalidade de focar