Como resolver a gestão de pessoas dentro de uma empresa

Faculdade de Administração Teoria Geral da Administração |

1. Problema Definido pela Equipe
O grupo definiu o problema como resolver a deficiência na gestão do pessoal na empresa? Os tópicos de pesquisa para a solução do problema são plano de carreira, recursos humanos, motivação, comportamento e gestão pessoal.

2. Fundamentação Conceitual
O estudo da motivação e do comportamento buscar respostas para as questões que intrigam a natureza humana. O comportamento é definido basicamente como a realização de objetivos, ou seja, o comportamento geralmente é motivado pelo desejo de alcançar seus objetivos. Muitas vezes os impulsos determinam os padrões da personalidade, que são em grande parte subconscientes, dificultando sua análise e avaliação. (HERSEY; BLANCHARD, 1986).
As pessoas se diferenciam não só pela sua capacidade, como também por sua vontade de fazer coisas, isto é, pela motivação. A motivação depende da intensidade dos seus motivos, podendo ser necessidades, desejos ou impulsos dirigidos para os objetivos, que podem ser conscientes ou subconscientes. Os motivos são os porquês do comportamento, provocam e mantêm as atividades e determinam a orientação geral do comportamento humano. (HERSEY; BLANCHARD, 1986).
Partindo para o princípio do objetivo, às vezes são chamados de recompensas esperadas, para as quais se dirigem os motivos. Pode ser denominada também como incentivos psicológicos, os gerentes que conseguem motivar o seu pessoal com êxito, são capazes de criar um ambiente de trabalho com objetivos (incentivos) compatíveis com os motivos (necessidades) específicos dos seus funcionários. (HERSEY; BLANCHARD, 1986).
“Ao falar sobre motivos, é importante lembrar que as pessoas possuem muitas necessidades, todas elas em constante competição pelo seu comportamento, nem todos possuem exatamente a mesma quantidade ou intensidade dessas necessidades. Na maioria das pessoas, são principalmente