1

1)
Um ____________________é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. É constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas,práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que completa corretamente a fraseacima:
Alternativas:
a)modelo de gestão de pessoas Alternativa assinalada
b)planejamento
c)orçamento
d)tratado
2)A maioria das pessoas é inteligente para algumas áreas do conhecimento e limitadaspara outras.
Analise as sentenças:
I-Pablo Picasso foi um gênio da pintura, mas era um péssimo aluno.
II-As empresas estão procurando selecionar candidatos de acordo com certas inteligências queapresentam, e que são importantes para o trabalho em questão, é importante que tenham determinado o tipo de competência necessário para atuar no cargo proposto.
III-Henry Ford foi um gênio da pintura, mas eraum péssimo aluno.
Assinale a alternativa que compõe as sentenças corretas.
Alternativas:
a)Somente a sentença I esta correta.
b)Somente as sentenças II e III estão corretas.
c)Somente a sentença IIIesta correta.
d)Somente as sentenças I e II estão corretas. Alternativa assinalada
3)Analise as sentenças de acordo com o significado de competência:
I-No dicionário competência significa a qualidadede quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa, habilidade, aptidão e idoneidade.

II-Já dentro do modelo de gestão a palavra competência assume duas instâncias:acompetência individual e a competência organizacional.
III-A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas e a competência organizacional está ligada as estratégias denegócio.
Assinale a alternativa que compõe as sentenças corretas:
Alternativas:
a)Estão corretas as sentenças I, II e III. Alternativa assinalada
b)Somente a sentença I esta correta.
c)Somente a sentença...
LER