gestão de pessoas

Introdução
Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, 0 que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada um destes conceitos de modo a verificar se realmente há uma inter-relação entre eles na prática organizacional. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso empresarial no contexto contemporâneo. O básico da pesquisa considera que o desenvolvimento de equipes de excelência pode ser um passo para o sucesso empresarial se adotado nas políticas de gestão, considerando particularidades da cultura da organização.
PALAVRAS-CHAVES:

-Trabalho em equipe / trabalho de equipe é quando um grupo cria um esforço coletivo para resolver um problema.
-O trabalho em equipe. Pode também ser descrito como um conjunto ou grupo de pessoas que dedicam-se a realizar uma tarefa ou determinado trabalho.
O trabalho em possibilita a troca de conhecimento e agilidade no comprimento de metas e objetivos compartilhado. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda umas as outras, ou seja, trabalham igualmente, não brigam, concordam uns com os outros e etc.
Nas empresas o trabalho em equipa é crucial para a concretização dos objetivos por ela delineados. John C. Maxwell, no seu livro refere que trabalhar em conjunto é importante em todos os momentos da vida, sejam elas pessoais ou profissionais. Se houver um objetivo estabelecido pelo desempenho de um grupo de pessoas, é mais viável que cada um se sinta obrigado a agir nesse sentido e produzindo assim maiores resultados.
O papel do líder na cultura organizacional
Uma empresa é composta por pessoas e estas devem ser baseadas na cultura organizacional. Então esses elementos diz respeito a