No papel do RH

MÚLTIPLOS PAPÉIS DOS GESTORES DE RH: O CASO DE UMA EMPRESA CALÇADISTA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ANALISADO À LUZ DO MODELO DE ULRICH Elaine Di Diego Antunes 1 Washington Luís, 855 - Sala 433 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E- mail: eddantunes@adm.ufrgs.br Valmíria Carolina Piccinini 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 422 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E- mail: vpiccinini@ea.ufrgs.br Lisiane Vasconcellos da Silva 2 Av Unisinos, 950 - Centro 5 - Cristo Rei CEP: 93022-000 São Leopoldo/RS Brasil E- mail: lv.silva@mercad.unisinos.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de Administração – PPGA/EA CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil 2 Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS Centro de Ciências Econômicas Área de Conhecimento e Aplicação de Relações Econômicas Internacionais CEP: 93022-000 São Leopoldo/RS Brasil RESUMO: Ao menos no discurso empresarial, observa-se uma valorização da gestão de Recursos Humanos (RH). Questiona-se hoje a “a queda e a ascensão” da função RH, reconsiderando-se a amplitude do trabalho de gestão das pessoas. Entre as dúvidas que pairam no ar neste final de milênio, verifica-se que, enquanto profissionais de diferentes setores, ocupantes de posições de liderança e com encargos de pessoal, estão sendo chamados a assumirem o papel de gestores de pessoas (a grosso modo, sendo considerados também…

O gestor de RH no exercício de seu gerenciamento torna cada gerente responsável pela administração de seus próprios funcionários, deixa seus colaboradores mais satisfeitos com os produtos de RH, traz motivação e interação para equipe, apresenta rapidez na resolução de problemas de funcionários. É claramente perceptível o importante papel desempenhado pelo gestor de RH em uma empresa, é ele quem orienta o líder para a obtenção dos objetivos estratégicos da empresa e mostra uma outra…

comprometemos a respeitar os mais rigorosos princípios éticos e padrões de qualidade, sem concessões.  No papel de parceiro estratégico, o RH da Medley se preocupa em ajudar a empresa a manter-se na liderança. a) Atraindo talentos: a Medley tenta atrair os melhores profissionais oferecendo salários e benefícios muito competitivos (plano de saúde, seguro de vida, bom tratamento a mulheres com filhos), além de um bom ambiente de trabalho – prezando pela informalidade. A seleção é…

Trabalho sobre o papel do RH Thaine Ormeneze Adm RH Prof. Alberto Salvatore Laudani 2013 ÍNDICE Objetivo. ………………………………………. ….. ...03 Introdução ………………………………………. …..03 O que é o RH …………………………………….. …04 RH estratégico………………………………………. 05 Unilever e seu RH……………………………………05 Conclusão ………………………………………….. 07 Bibliografia………………………………………….. 08 Objetivo Pesquisar e estudar sobre os papéis do RH e de qual forma esses…

FACULDADE ALVORADA SILAS GUILHERME RODRIGUES GONÇALVES O PAPEL DO RH MARINGÁ SETEMBRO 2014 SILAS GUILHERME RODRIGUES GONÇALVES O PAPEL DO RH Trabalho elaborado para Disciplina de Gestão de Pessoas, complementar à nota bimestral do curso de Administração de Empresas da Faculdade Alvorada de Maringá, Professora Ana Paula Jardim. …

O papel do RH no processo de Comunicação O setor de Recursos Humanos é o responsável por todos os aspectos relacionados ao gerenciamento das pessoas dentro da organização. É através dele que o funcionário faz seu primeiro contato com a empresa e é também a ele que recorre, sempre que necessário, para informar-se de seus direitos e suprir suas necessidades trabalhistas. Por isso, o RH conhece com mais precisão seu público interno, pois se envolve com ele em todas as etapas da sua…

TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES BOA VISTA – RR 2011 ALUNOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista. Orientador: Prof. BOA VISTA – RR 2011 “Ser líder não quer dizer ter…

RESENHA DO PAPEL ESTRATÉGICO DO RH ALUNA : ALESSANDRA ALVES Esse texto nos fala sobre o papel do RH na organização , as estratégias utilizadas , as modificações e os resultados obtidos pela área do RH. O autor nos mostra a saída do rh como suporte operacional para a parte estratégica da organização . Com a era da globalização , marcada pelo processo de abertura da economia , mudou os padrões de produção e a característica do trabalho .Essas mudanças…

Qual o papel do RH no processo de Gestão da Qualidade? Hoje consumidores são mais exigentes, e o aumento da concorrência e da competitividade são grandes, enfatizado pela globalização. As empresas para enfrentar a nova realidade, estão tendo que ajustar suas práticas de gestão onde a qualidade, competitividade e excelência estão presentes. Produzir qualidade não deve ser visto como um esforço, mas como uma necessidade para quem deseja permanecer no mercado. A Garantia da Qualidade,…

Papel estratégico do RH As empresas que quiserem se manter competitivas precisarão ser flexíveis, responder rapidamente às mudanças de mercado e contar com o comprometimento dos trabalhadores. Estratégia é contribuir para que a empresa cresça, mas para isso primeiro eu entrego, e em troca eu recebo. Nesse processo a formação profissional passa de simples adestramento para o desenvolvimento sistemático de habilidades reunidas sob o nome genérico de competências. AERH –…