O PAPEL DO RH

FACULDADE ALVORADA SILAS GUILHERME RODRIGUES GONÇALVES

O PAPEL DO RH

MARINGÁ
SETEMBRO 2014
SILAS GUILHERME RODRIGUES GONÇALVES

O PAPEL DO RH

Trabalho elaborado para Disciplina de Gestão de Pessoas, complementar à nota bimestral do curso de Administração de Empresas da Faculdade Alvorada de Maringá, Professora Ana Paula Jardim.

MARINGÁ
SETEMBRO 2014
INTRODUÇÃO

O importante papel do RH envolve quatro processos principais: fazer cumprir a legislação trabalhista, garantir que os colaboradores recebam uma remuneração justa, prestar serviços aos gestores e assegurar o modelo de liderança da organização.
O Departamento de Recursos Humanos tem ainda muitas responsabilidades dentro das empresas. O diretor de recursos humanos pode supervisionar departamentos individuais e garantir que os gerentes entendam como funciona a lei trabalhista. Especialistas em recrutamento de recursos humanos ficam sempre atentos às necessidades da empresa de empregar e de direcionar as pessoas certas nas funções exatas.
Definitivamente os profissionais de recursos humanos ajudam as organizações a atender a uma variedade de objetivos em matéria de contratação, relações trabalhistas, treinamento e estrutura organizacional.

1. TREINAR E DESENVOLVER

As organizações necessitam do departamento de recursos humanos para que consigam cumprir os objetivos de formação e desenvolvimento da equipe. Que, em contrapartida, ajuda a determinar as necessidades de formação da empresa, criando e realizando programas de treinamento para os funcionários.
Os membros da equipe de RH devem organizar manuais de treinamento e determinar o método mais adequado para colocá-los em prática para atender às necessidades da organização. Interagir com os gerentes e supervisores, afim de desenvolver e perceber possíveis talentos e