O papel do RH nas organizações

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROFESSOR LUIZ ROSA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Projeto Integrador apresentado aos professores da Instituição Prof. Luiz Rosa, como requisito parcial para a conclusão do 2º. Semestre. Orientadora: Profa.Ms. Sandra Regina Uliano Smaniotto JUNDIAÍ 2011 AGRADECIMENTOS Á nossa orientadora professora Sandra R. Uliano Smaniotto que nos acompanhou durante todo o processo de construção deste trabalho, esclarecendo nossas dúvidas para que pudéssemos concluí-lo de forma satisfatória. Agradecemos também as empresas Prest Serv Jundiaí Transportes e Serviços LTDA, Ceva Logistics Ltda., TNT Expresso Mercúrio e aos seus representantes que nos cederam um pouco de seu tempo nos fornecendo informações para a construção de nosso projeto, e foi essencial para completar nosso entendimento. Por último, porém não menos importante, gostaríamos de agradecer aos nossos familiares, pais e parceiros que nos apoiaram mesmo nas horas difíceis e estiveram ao nosso lado nos dando força e…

O Papel do RH nas Organizações Uma das principais contribuições do pensamento administrativo na gestão empresarial é considerar o potencial humano uma fonte de vantagem competitiva. No entanto, em termos de competitividade e eficiência, muitas vezes essa vantagem não acontece na prática. Hoje as empresas podem concorrer entre si em igualdade de condições, fazendo uso dos avanços tecnológicos e dos modelos de gestão empresarial disponíveis no mercado, entre eles, os modelos de gestão…

O papel da ética nas organizações Ética não e um modismo De maneira alguma a ética e uma onda passageira, pois foi entendido, e não tao tarde, que para termos êxito em tudo que almejamos precisamos ter ética. Quando empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência em um todo, como devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos decisões. Com o passar dos anos a sociedade num modo geral, vem conhecendo…

Ética não é modismo Muito se tem falado sobre ética atualmente. Parece-me que o assunto é quase uma novidade no mercado e o pensamento de uma grande maioria é de que se trata apenas de mais um “modismo”. Seria a ética uma onda passageira que arrastaria as organizações para um processo de revisão de seus procedimentos internos e externos nos âmbitos social, cultural, de convívio com clientes, fornecedores e acionistas diante de uma crise mundial ora instaurada? Mero engano. O…

Humanos estão enfrentando agora mais que nunca a difícil tarefa de assegurar a qualificação profissional às organizações, demandada pelas novas e constantes necessidades provenientes das transformações econômicas globais. Os profissionais de RH assumem a responsabilidade de fornecer pessoal treinado a atender as novas tendências e necessidades das organizações, porém, as necessidades e realidades não são as mesmas em todos os países, a cultura e o crescimento influenciam sobremaneira…

Disciplina: Leitura e Produção de Texto Professor: Iran Belmonte da Costa Pinto ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES LUDMILLA SANTOS NUNES SENA ROBERTA RODRIGUES DE ABREU OLIVEIRA UIARA MACHADO SANTOS SALVADOR 2012 Podemos começar citando a ética que, segundo Luño (apud ARRUDA, WHITAKER e RAMOS, 2007, p.42) tem como definição “a parte da filosofia que estuda a moralidade do agir humano; quer dizer, considera os atos humanos enquanto bons ou maus”, ou seja,…

Sacramento ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA Salvador 2012 Carla Magna da Costa Ribeiro Ilma Maria Santos Freire Maria das Graças V. Sacramento TRABALHO INTERDISCIPLINAR ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA Curso CST de Recursos Humanos Trabalho…

RESUMO Este trabalho demonstra a importância vital dos Recursos Humanos para as organizações modernas, seu papel estratégico para as tomadas de decisões e as grandes mudanças e inovações que está passando a Administração de Recursos Humanos. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que prevalece nas organizações. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada…

CESAR, A.M. R.V.C.;CODA, R.;GARCIA, M.N. Um novo RH?-Avaliando a atuação e o papel da área de RH em organizações brasileiras. Facef Pesquisa-V9-N.2-2006. O RH E SEU CONSTANTE DESAFIO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS MOARA SOUTO VIEIRA Universidade Paulista - UNIP R. Capitão Francisco de Paula, 333 – Campinas – SP – Brasil Moara_sv@yahoo.com.br O trabalho desenvolvido pelos autores no artigo tem como objetivo, salientar a pesquisa feita com 445 gerentes e analistas de nível superior…

a difícil tarefa de assegurar as organizações à qualificação profissional demandada pelas novas necessidades econômicas globais. A área de RH assume o papel de fornecer pessoal treinado a atender o novo modelo de organização, porém, este Departamento assume algumas posturas diferenciadas em cada país, ou seja, a cultura de cada um influencia na maneira de funcionamento e postura do RH. Mas segundo uma pesquisa realizada pela Top Employers a área de Recursos Humanos dos países Membros…