Organizacional I

POT: É a área de conhecimento multidisciplinar que se dedica a compreender o comportamento de indivíduos e grupos nas organizações.
Psicologia Social do Trabalho e das Organizações: Estuda a organização e o mundo do trabalho como processos sociais e fenômenos produzidos nessa relação e passível de análise e intervenção operadas pela Psicologia Social. Ampliar o olhar e a intervenção da Psic. Organizacional e do Trabalho.
Dimensões do trabalho: material: Concreta → tecnologia / condições do ambiente. Social: Organização da sociedade → papéis desempenhados. Econômica: Geração de riqueza → PIB / PEA. Psicológica: sentido-Atividade Ü Consciência Ü Identidade. Ideológica: Discurso socialmente construído. O trabalho dignifica o homem. Deus ajuda quem cedo madruga.”
O trabalho é mais antigo que o emprego, o trabalho existe desde o momento que o homem começou a transformar a natureza e o ambiente ao seu redor, desde o momento que o homem começou a fazer utensílios e ferramentas. Por outro lado, o emprego é algo recente na história da humanidade. O emprego é um conceito que surgiu por volta da Revolução Industrial, é uma relação entre homens que vendem sua força de trabalho por algum valor, alguma remuneração, e homens que compram essa força de trabalho pagando algo em troca, algo como um salário.
Trabalho
Emprego
O trabalho é o esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação da natureza através do dispêndio de capacidades físicas e mentais.
Características: Criatividade e o Conhecimento do Processo
Institucionalização do trabalho por um salário. É a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção.
Características: Institucionalização do Trabalho, Legitimação do Controle (Tempos Modernos) e Alienação.

Sobre o trabalho: Trabalho como ação