Unidade I Ambiencia Organizacional

A AMBIÊNCIA
ORGANIZACIONAL
UNIDADE I

Prof. José Luís Dutra

ORGANIZAÇÕES- CONCEITO



SÃO UNIDADES SOCIAIS(OU GRUPAMENTOS
HUMANOS) INTENCIONALMENTE CONSTRUÍDOS E
RECONSTRUIDOS COM A FINALIDADE DE ATINGIR
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

EMPRESA - CONCEITO


TODO EMPREENDIMENTO HUMANO QUE PROCURA
REUNIR E INTEGRAR RECURSOS HUMANOS E NÃO
HUMANOS(FINANCEIROS,TECNOLÓGICOS,MERCADOLÓGICOS,ETC...) COM A FINALIDADE DE
ATINGIR OBJETIVOS DE AUTO-SUSTENTAÇÃO
(CONTINUIDADE E EPERMANÊNCIA DO NEGÓCIO)
E DE LUCRATIVIDADE.

CULTURA - CONCEITO


AMBIENTE DE
CRENÇAS;VALORES;COSTUMES;
TRADIÇÕES;CONHECIMENTOS E PRÁTICAS DE
CONVÍVIO SOCIAL E RELACIONAMENTO
ENTRE AS PESSOAS;



PADRÕES EXPLÍCITOS E IMPLÍCITOS DE
COMPORTAMENTO ADQUIRIDOS E
TRANSMITIDOS AO LONGO DO TEMPO E, QUE
CONSTITUEM UMA CARACTERÍSTICA PRÓPRIA
DE CADA SOCIEDADE

CULTURA- CONCEITO
( CONTINUAÇÃO)


A SOCIEDADE ATRAVÉS DA CULTURA IMPÕE
EXPECTATIVAS E NORMAS DE CONDUTA À SEUS
MAMBROS, CONDICIONANDO-OS AO
COMPORTAMENTO SOCIALMENTE ACEITÁVEL AOS
SEUS PADRÕES;CRENÇAS;VALORES;COSTUMES E
PRÁTICAS SOCIAIS.

CULTURA ORGANIZACIONALCONCEITO


SIGNIFICA O MODO DE VIDA;O SISTEMA DE
CRENÇAS E VALORES SOCIAIS QUE
CONDICIONAM AS INTERAÇÕES E RELAÇÕES
INTRA E INTERPESSOAIS E, QUE
CARACTERIZAM CADA ORGANIZAÇÃO.



É A MANEIRA DE SER DE CADA EMPRESA E
DE SEUS COLABORADORES

CLIMA ORGANIZACIONALCONCEITO
CONSTITUI O MEIO INTERNO DE UMA
ORGANIZAÇÃO – É A ATMOSFERA CARACTERÍSTICA
EM CADA ORGANIZAÇÃO.
 O CLIMA ESTÁ INTIMAMENTE LIGADO AO MORAL E
A SATISFAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS DOS
COLABORADORES.


CLIMA – FATORES DETERMINANTES


VARIÁVEIS DE ENTRADA
Condições econômicas

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VARIÁVEIS
DEPENDENTES

Estrutura organizacional

Motivação das pessoas

Cultura organizacional

Estimulação pelos líderes

Nível de participação
Significado do trabalho
Estilo de liderança formação da equipe

= RESULTADO
( EFICÁCIA;EFICIÊNCIA;EFETIV
IDADE)

Nível satisfação(participação) Compartilhamento
Comprometimento

CLIMA - CARACTERÍSTICAS
