Papel Do Novo Lider No Sucesso Coletivo

planejados. Um Líder possui o dom de inspirar, impulsionar e fazer com que os colaboradores estejam motivados para dessa forma contribuir com o sucesso daquilo que lhes foi designado. Ele possui a capacidade de transmitir confiança, fazendo com que às pessoas se espelhem nele. Para Lacombe os líderes influenciam as pessoas graças ao seu poder, que pode ser o poder legítimo (obtido com o exercício de um cargo), o poder de referência (em função das qualidades e do carisma do líder) e o…

observar bem dentro do contexto de inovação. A diferenciação ente comportamento individual e comportamento organizacional também esta presente e a importância da comunicação e a percepção, que são essenciais para que haja uma boa desenvoltura dos lideres dentro das organizações. Vejamos a seguir cada um desses tópicos detalhadamente, para que possamos entender com clareza cada um e sua importância dentro da organização. Etapa 1 Conceito de Comportamento Organizacional…

fracos, pois a estratégia deve ter precedência sobre as capacidades estabelecidas da organização, as quais estão embutidas em sua estrutura, porquanto a estrutura pode ser algo maleável, mas não pode ser alterada à vontade apenas porque o líder concebeu uma nova estratégia. O desenvolvimento da estratégia e o projeto da estrutura suportam a organização, bem como se apóiam mutuamente, exceto quando a organização salta para uma nova posição. Um estrategista precisa saber com…

regem o conselho e sua formação. Onde o conselho dentro da escola é responsável por várias tomadas de decisões das quais interferem diretamente na escola e nas escolhas que elas fazem. Visando sua atuação na sociedade como órgão colegiado do qual seu papel esta ligado também ao trabalho fora da escola e como deve ser feito, traçando os caminhos junto com a comunidade. Dentro desta perspectiva visando as suas várias formas de atuar nos problemas que a sociedade produz, trazendo soluções…

Fundação Nacional da Qualidade, por meio da publicação Conceitos Fundamentais da Excelência, nos ensina que os fundamentos da excelência expressam conceitos reconhecidos e que se traduzem em práticas ou fatores de desempenho encontrados em organizações líderes de classe mundial, organizações essas que buscam constantemente se aperfeiçoar e se adaptar às mudanças. Já para Aristóteles “somos o que repetidamente fazemos. A excelência, portanto, não é um feito, mas um hábito”. O estado da…

conclusão de mais esta etapa da nossa formação. “Ainda há muitas coisas da natureza humana que desconhecemos. Muitas perguntas permanecem sem resposta, exigindo pesquisas ulteriores. Os conhecimentos sobre a motivação, o comportamento dos líderes e a mudança continuarão a ser de grande interesse para os profissionais da administração por diversas razões: podem ajudar a melhorar a utilização eficaz dos recursos humanos; podem servir para prevenir a resistência à mudança,…

abordagem neoclássica é a redenção da abordagem clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a teoria neoclássica representa a teoria clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas para sua aplicação às novas realidades que exigiam novas soluções e diferentes alternativas. Para a teoria Neoclássica, as…

Magalhães² André Halley Maciel Ferreira³ Nicolle Góes Barbosa4 Pâmella Oliveira Silva5 Renato Camargo Silva de Lucena6 Thiago Araújo Negreiro7 Venicius Sampaio Vieira8 RESUMO O presente artigo objetiva mostrar o que é o Coaching, qual é o seu papel e a sua representatividade, e como essa nova metodologia que busca atender as necessidades através de um processo de aprendizagem e desenvolvimento, com a finalidade de atingir metas, solucionar problemas, e desenvolver novas…

ESTRATÉGIA DE EMPRESA E GESTÃO ESTRATÉGICA Nossas ações devem ser estrategicamente antevistas para que possamos agir.A visão estratégica deve ser antecipatória e pró-ativa. Coisas simples do cotidiano vistas por olhares estratégicos deram origem á novos conhecimentos, mudando os rumos da ciência. Desenvolver a visão, como primeiro passo para a transformação, implica na capacidade de observação crítica. Significa estar focado em um determinado objetivo, seja o de solucionar um…

“mudanças estratégicas” e o seu vínculo com “conhecimento organizacional”. Os administradores e os gestores de pessoas, em particular, têm sido desafiados a repensar o papel das pessoas nas organizações. O ser humano, revalorizado em todas as dimensões, está sendo o centro das atenções. Em todos os níveis organizacionais fala-se no novo papel das pessoas. O talento individual e a capacidade de desenvolvimento em equipe são indicados como cruciais para a vantagem competitiva das organizações.