Papel Do Líder Na Avaliação De Desempenho

Roberto, José Dionisio, Adriana Claudino, Mariana Castro, Cristiane Soares. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA DE CAMPO Porto Feliz/SP 2011 FAMO – FACULDADE DE PORTO FELIZ ALUNOS: Paulo Roberto, José Dionisio, Adriana Claudino, Mariana Castro, Cristiane Soares. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA DE CAMPO Porto Feliz/SP 2011 SUMÁRIO…

efetivas. A proposta deste texto é apresentar reflexões sobre a importância e o papel do autoconhecimento e do estilo de liderança dentro da perspectiva organizacional na busca da competitividade empresarial. Inicialmente serão apresentados conceitos sobre administração e liderança, de uma forma geral e, em seguida, será feita também uma reflexão sobre os aspectos de inteligência emocional e seus efeitos na postura do líder. Ao final, será apresentada uma abordagem sobre a…

pessoas na organização. Dirigir significa liderar, motivar e coordenar os trabalhadores em suas tarefa e atividades; Controle: é a função da administração que assegura que os objetivos estão sedo alcançados. Consiste na monitoração e na avaliação do desempenho da organização. Por meio da função controle que a organização se mantem no rumo pretendido. A universalidade das funções da administração Se administração é realmente uma disciplina genérica, então as funções que um…

seus processos dentro da organização, entre outros. A aplicabilidade da gestão de pessoas nas empresas são as maneiras que, os gestores desenvolvem suas tarefas dentro das organizações. Seja em pequenas, médias ou em grandes empresas, o principal papel do gestor é agregar valor a empresa, gerando retorno aos acionistas e proporcionando ganhos para todos os envolvidos. 2 ESSÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é…

funções interligadas: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO Definir objetivos e desenvolver estratégias e ações para alcançálos Planejar AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO E OS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS Monitorar o desempenho para garantir que os objetivos sejam alcançados Controlar Determinar o que deve ser feito, como deve ser feito e quem deve fazer Organizar Dirigir 22% Organizar 36% Controlar 14% Planejar 28% Dirigir 36% Organizar 33% Controlar…

1 INTRODUÇÃO Análise de Gestão de Pessoas, e o papel do gestor que hoje em dia passou de um simples departamento para um agente de transformações, na criação de um ambiente agradável de trabalho, na seleção e treinamento de profissionais, as diferentes áreas que o gestor atua e as diferentes situações que ele tem que superar dia-a-dia. 2 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um tema de elevada importância, porque é um tema que não fica restrito há apenas um

.................................................................. 4 Avaliação por competências ................................................................................................. 5 Plano de desenvolvimento por competências ....................................................................... 5 DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA ............................................................................ 5 Líder do passado ...........................................................

LÍDER COMO AGENTE DESMOTIVADOR: Maria Aparecida C. protzek . RESUMO: Por mais surpreendente que possa parecer, atualmente ainda vemos empresas enfrentando as problemáticas e as conseqüências por não ter uma liderança que haja de forma motivadora, na qual possa aliar prazer ao trabalho promovendo um ambiente e relacionamento favorável. Segundo Chiavenatto (1994), “os recursos humanos…

pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma…

partes interessadas que exige cada vez mais um desempenho global que promove eficiência, eficácia, efetividade e economicidade que tenham suas operações “limpas” e ações transparentes e socialmente responsáveis. O compromisso da empresa Mix Bordados e Confecções deve também ser para a sociedade expressa por meio de atos e atitudes que afetam positivamente de modo amplo e de modo específico, agindo proativamente e coerentemente no que tange o seu papel específico na sociedade e na…