Papel Do Líder Na Avaliação De Desempenho

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO: LIDERANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA Fabio Cosme dos Santos Fernandes1 Fabio Cosme dos Santos Fernandes2 RESUMO Um mercado altamente competitivo e que exige a atuação de profissionais capazes de atuarem em equipe. Essa é a realidade vivenciada por todas as empresas, independentemente do porte ou ramo de atuação. Contudo, para que isso ocorra é indispensável a presença do líder, um personagem que esteja à frente dos demais talentos para dar norte às atividades

da diferença dos conceitos, os melhores líderes possuem ambas as características. Para Bass (1985), os líderes transformacionais são agentes da mudança, incitam e transformam as atitudes, crenças e motivos dos seguidores, tornando-os conscientes das suas necessidades. Por outro lado, os líderes transaccionais clarificam o papel e os requisitos da tarefa e fornecem recompensas contingentes positivas e negativas, de acordo com o sucesso do desempenho. Destacam-se pela…

Gestão de Pessoas – Aplicar Pessoas ........................................................................ 48 6.1 Modelagem de Cargos ............................................................................................... 48 6.2 Avaliação do Desempenho Humano ......................................................................... 49 7 Gestão de Pessoas – Recompensando Pessoas .......................................................... 51 7.1 Remuneração…

feedback organizacional, através da avaliação de desempenho dos funcionários. A partir dessas considerações surgiu a necessidade de se elaborar um estudo aprofundado sobre a avaliação 360 graus, identificar os benefícios e a implicações na implantação deste modelo de avaliação de desempenho. A pergunta que guiou este trabalho foi: A avaliação 360 graus pode impactar em melhores resultados organizacionais? A hipótese da pesquisa é que a implantação da avaliação 360 graus é totalmente…

exigência académica. Iniciaremos com uma abordagem do conceito liderança, estilos de liderança e características do líder, seguindo-se com a distinção entre gerir e liderar. Sendo um facto o desenvolvimento das ciências organizacionais, surge a necessidade de abordar ainda a liderança na actualidade. Iremos também fazer referência à satisfação profissional, ao papel do líder na satisfação dos colaboradores, bem como ao processo de liderança e satisfação em Enfermagem na actualidade,…

desenvolvimento de suas tarefas e atividades, e também seleciona o canal de comunicação mais adequado e resolve conflitos entre os subordinados. • Controle: é a função que assegura que os objetivos estão sendo alcançados através da monitoração e da avaliação do desempenho da organização, da comparação deste com os objetivos planejados e da correção dos desvios que se verifiquem. É através desta função que a organização se mantém no rumo pretendido ou planeja mudanças. Todas as…

Trabalho de Jogos de Empresa Nome do Jogo: Fábrica de Máscaras Participantes: 25 Material necessário: • 8 Folhas de cartolina branca; • 2 canetas ou lápis; • 3 cores de caneta colorida (para cada um dos grupos); • 6 tesouras; • Folha de papel com relação dos pedidos de máscaras que será feito aos grupos, e etiquetas com os pedidos conforme relação de pedidos. Tempo de jogo: 30 minutos • 20 minutos para planejamento e execução da tarefa; • 10 minutos para apresentação…

organização, em conjunto com o recursos humanos, a tarefa gerir e desenvolver equipes. A contribuição de uma gestão eficiente de equipes está em aplicar as ferramentas corretas e adequadas para diferenciar e reter os talentos e capacitá-los para assumir papéis importantes no complexo organizacional, saber gerenciar os talentos a fim de obter a excelência e a eficácia. Palavras Chaves: Equipes, Talento Humano, Retenção de Talentos. 1. INTRODUÇÃO No…

.............06 DINÂMICA DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTO........07 ELABORAÇÃO DE TREINAMENTO...........................................................09 TREINAMENTO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS...........................................11 LÍDER..........................................................................................................13 LIDERANÇA ...............................................................................................14 PROG. DE SEGUR.,…

O líder educador e a inovação Professora Lisiane Wolff O Líder Educador • Estimular os funcionários à leitura e autoconhecimento; • Dosar o stress dos colaboradores; • Receber o feedback sobre o processo da educação; • Criar oportunidade para o aprendizado; • Estabelecer rede de pessoas para a troca de conhecimento. Precisamos de um líder... educador PAPÉIS DO LÍDER EDUCADOR • ARTICULADOR – Sintonia interna e externa – Rede de vínculos – Influência – Formação de opiniões…