Papel Do Lider

Liderança e Gestão de Pessoas: Uma aliança promissora ____________________________________________ Prof. Marly de Andrade – Universidade Católica de Santos Santos, 19 de Maio de 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos grandes líderes e pensadores, que foram nossas inspirações para o desenvolvimento do mesmo. Dedicamos também à nossa professora Marly de Andrade, que nos deu fundamentos teóricos para que conseguíssemos realizar o trabalho. AGRADECIMENTOS…

equipes e administrar os fenômenos relacionais. A liderança é algo inato ou um líder pode ser forjado? O que diferencia Liderança de autoritarismo? 1- Líder: É todo aquele que desejando ou não, consegue de outrem, adesão espontânea às suas atitudes ou idéias. Todo líder é capaz de provocar noutra pessoa estímulos psico-sociais, condicionando dessa forma, as reações coletivas. Um líder pode ser consciente ou não do seu papel de condutor de homens. É a pessoa no grupo à qual foi…

tendo reconhecida sua importância na empresa, os funcionários sentem-se mais estimulados para trabalhar, e isso gera aumento na produtividade. No entanto, para que uma organização possa fazer uso do empowerment, é necessário que aqueles que exercem papéis de liderança utilizem algumas técnicas: • Delegar poder e responsabilidade às pessoas quando elas tiverem disposição e capacidade para assumi-los. • Manter a autoestima dos funcionários elevada. • Apresentar…

atributos dos comportamentos de líderes transformacionais/carismático, bem como as crenças chave seguidor, e que calcula as relações entre comportamentos de liderança carismática, crenças de seguidor e comportamento do seguidor. Até o final da década de 1970, a construção de teoria de liderança e pesquisa focada em supervisão como uma forma de trazer melhorias incrementais no desempenho de estábulo ou suavemente crescente de unidades de trabalho. O estudo de navio-líder desde então tem…

PLANO ESTRATÉGICO DE ANÁLISE DO PERFIL DE LIDERANÇA DE UM LÍDER Grupo de Trabalho: Manuela Aguiar Manuela Sousa Maria Emília Durães DOCENTE: Dra. Paula Campos Escola Superior do Porto, Outubro 2013 INDICE 1. INTRODUÇÃO pág. 3 2. LIDERANÇA pág. 3 3. GRELHA DE AVALIAÇÃO pág. 4 1- Dimensões e suas categorias pág. 6 4. BIBLIOGRAFIA pág. 8 5. NETGRAFIA pág. 8 1. INTRODUÇÃO No

atuais, liderar é muito mais que simplesmente comandar. Liderar é influenciar as pessoas para que elas queiram voluntariamente fazer algo que você acha certo. Um chefe pode fazer com que as pessoas trabalhem da forma que ele deseja, mas apenas um líder consegue, de fato, mobilizar as pessoas. Para se compreender melhor o que é liderar, foram criadas algumas teorias sobre liderança, dentre elas: • Teoria dos Traços de Personalidade • Teoria dos Estilos de Liderança • Teoria…

de equipes de alta performance através do papel do líder transformacional, utilizando como referencial teórico as principais abordagens sobre liderança transformacional e equipes de alta performance. Desta forma a pesquisa é classificada como básica, exploratória, qualitativa e bibliográfica. Num cenário cada vez mais dinâmico e competitivo a formação de equipes de alta performance tem sido o grande alvo de muitas organizações, bem como a procura por líder capazes de desenvolvê-las. No…

A LIDERANÇA NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM LIDER FACILITADOR ARAUJO, Prycila Rodrigues BARBETTA, Alfredo RESUMO Pesquisa sobre quais características um líder deve ter diante das organizações no momento da mudança. O referido trabalho foi realizado baseando em teorias que tratam da matéria, com o escopo de demonstrar a evolução do gerente no processo de Mudança Organizacional. Abordam-se as suas definições e a necessidade de uma maior atenção das organizações nesse…

informal, dinâmica de grupos, etc., a ênfase nas tarefas e na estrutura foi substituída por pessoas, daí surge uma nova concepção sobre a natureza humana, o homem social. Com todas essas mudanças e desafios de tempos em tempos, as pessoas têm sido um papel fundamental na produtividade e lucratividade da empresa. Nas teorias antigas de administração o homem era visto como ferramenta de trabalho e não como ser humano, chamado de chão de fábrica, os mesmos não tinham autonomia nas…

Gestão & Sociedade Revista de Pós-Graduação da UNIABEU A ESCASSEZ DE LÍDERES NO MERCADO DE TRABALHO: O PAPEL DO PROFESSOR UNIVERSITÁRIO NA FORMAÇÃO DESTE PROFISSIONAL PODE COLABORAR PARA A MUDANÇA DO CENÁRIO ATUAL Marcio Melo Almeida1 RESUMO O presente artigo traz o tema escassez de líderes dentro das empresas e enfatiza a importância do papel do professor universitário para uma real possibilidade de mudança deste quadro. Tem por objetivo destacar importantes conceitos de…