Papel Do Lider

INTRODUÇÃO Ao longo da história o estudo da liderança tem sido foco de pesquisas por filósofos e historiadores. Liderança nada mais é que a condução de um grupo de pessoas transformando-o numa equipe que gere bons resultados para a empresa. O líder deve ter a habilidade de influenciar os liderados de uma forma positiva e ética para que estes, voluntariamente, contribuam para alcançar os objetivos da equipe e da empresa. Deve ser entusiasmado, otimista, motivado, ter…

DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE RECURSOS HUMANOS LEILA RODRIGUES LUCIANA RIBEIRO LURDES REIS MARIA ROSA GOMES NATÁLIA PATRÍCIO THALYTA VALDECI RIBEIRO LIDER E LIDERANÇA São Luís 2011 LEILA RODRIGUES LUCIANA RIBEIRO LURDES REIS MARIA ROSA GOMES NATÁLIA PATRÍCIO THALYTA VALDECI RIBEIRO LIDER E LIDERANÇA Trabalho apresentado à disciplina Português Instrumental do curso de Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA/IDEM, para…

SUMÁRIO introdução 3 DESENVOLVIMENTO 4 LIDERANÇA 4 LIDERANÇA SERVIDORA 4 TEORIA DA LIDERANÇA SERVIDORA 5 O PAPEL DO LÍDER 6-7 Conclusão 8 Bibliografia 9 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a apresentar sobre como a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas

A hora de jogar a toalha Admitir a derrota em uma batalha pode ser a única chance do líder manter a saúde da sua equipe. Você gosta de boxe? O que acontece quando um campeão invicto começa a apanhar do seu adversário? Ele cai a primeira vez, a contagem é iniciada e ele se levanta. A luta continua até o fim do round. O médico faz curativos, o treinador grita palavras de incentivo e instruções ao seu ouvido. Recomeça a luta. Ele continua apanhando e cai pela segunda vez. Está mais ferido. E

social, educação, empregos, tipo de habitação e não obstante uns consideravam-se superiores aos outros e passados alguns anos os segundos “aceitavam” essa escala de valor. * Erwin Goffman fala da vida enquanto uma “dramaturgia” que nos atribui papéis em “scripts” sociais que procuramos cumprir. * Estes três autores não postularam a necessidade de grande clareza na separação entre a categoria “indivíduo” e a categoria “grupo” porque realmente uns não existem sem os outros em…

as e, em especial, a descoberta da importância do papel do Líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados. Para tanto, através de pesquisa bibliográfica, será apresentada uma breve história dos caminhos recentes percorridos pela área de Gestão de Pessoas na busca do desenvolvimento de seus colaboradores, em seguida será abordada a importância da execução de uma liderança ativa nas organizações e como os líderes estão buscando desenvolver o talento…

altamente competitivo e que exige a atuação de profissionais capazes de atuarem em equipe. Essa é a realidade vivenciada por todas as empresas, independentemente do porte ou ramo de atuação. Contudo, para que isso ocorra é indispensável a presença do líder, um personagem que esteja à frente dos demais talentos para dar norte às atividades e os ajude a alcançar as metas estabelecidas. Contudo, não é suficiente ter ocupar um cargo de gestão para dar "conta do recado", é necessário "fazer a…

HABILIDADES E ATITUDES NECESSÁRIOS AO LÍDER EMPREENDEDOR. Clarice Sprovieri 1 Resumo A partir dos conceitos atuais, foram analisados os temas Empreendedorismo e Liderança. Nesta análise foram verificadas as semelhanças entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes descritos na literatura, e que fazem de uma pessoa um empreendedor ou um líder. Procurou-se…

O PAPEL INSTITUCIONAL DO LÍDER O PARENDIZADO DA LIDERANÇA Algumas pessoas nascem líderes. Outras aprendem a liderar ao longo da vida. Você pode adquirir as habilidades essências da liderança por meio de treinamento e da análise de situações práticas. Os líderes devem sempre avaliar seu desempenho e tentar melhorar. Um caminho seguro progredir consiste em observar aqueles que têm um bom desempenho. Vale também pedir orientações aos mais experientes. Uma alternativa é seguir uma…

A gestão do conhecimento e o papel do líder Organizacional intermediário no processo de aprendizagem. A gestão do conhecimento é a administração do saber. É a soma de experiências que envolve um processo, uma gama de técnicas e ferramentas para identificar os ativos de informação e conhecimento. Os líderes intermediários nas organizações modernas que buscam o crescimento e a excelência tem a obrigação de se atualizarem, adaptarem-se constantemente a esse mundo inovador, criativo, tecnológico e