lideran a servidora

SUMÁRIO

introdução 3
DESENVOLVIMENTO 4
LIDERANÇA 4
LIDERANÇA SERVIDORA 4
TEORIA DA LIDERANÇA SERVIDORA 5
O PAPEL DO LÍDER 6-7
Conclusão 8
Bibliografia 9

INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva a apresentar sobre como a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.
Neste trabalho vamos descobrir a importância da liderança seus aspectos e porque liderança servidora.
DESENVOLVIMENTO
Liderança
A liderança descreve o uso da autoridade concebida de espontânea vontade para o líder, que conduz seus liderados em busca de um objetivo proposto. A liderança possui um paradoxo em seu âmago que você não pode arrebatá-la diretamente, ela é um presente que só pode ser dado pelos outros. Ela chega quando eles reconhecem você, porque ser líder não tem qualquer sentido sem os outros. A liderança se transformou ao longo do tempo e houve uma diversificação muito grande de estilos. A liderança não é uma ciência exata. Seus estudos começaram em uma linha de raciocínio enfocada no líder, onde no primeiro momento considera a presença dos traços de personalidade para diferenciá-lo dos demais. Já em um segundo momento essa idéia é contestada, informando que o líder possui estilos de comportamento. Entretanto, aos poucos vai sendo descoberto uma nova visão situacional onde os liderados são agentes ativos, capazes de influenciar o comportamento do líder. Essa nova abordagem revela o contexto organizacional do ambiente de trabalho que ocorre o ato de liderar adequando o líder a cada situação.
Liderança Servidora
A Liderança Servidora é baseada em princípios básicos e elementares, mas os pilares são: o amor e o caráter. Sua disposição é servir as pessoas atendendo suas necessidades. Essa atividade consiste em determinar um propósito,