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O PAPEL INSTITUCIONAL DO LÍDER

O PARENDIZADO DA LIDERANÇA

Algumas pessoas nascem líderes. Outras aprendem a liderar ao longo da vida. Você pode adquirir as habilidades essências da liderança por meio de treinamento e da análise de situações práticas. Os líderes devem sempre avaliar seu desempenho e tentar melhorar. Um caminho seguro progredir consiste em observar aqueles que têm um bom desempenho. Vale também pedir orientações aos mais experientes. Uma alternativa é seguir uma trajetória mais formal e se inscrever em um treinamento ou curso específico sobre o tema.

COMO O LÍDER TRABALHO

A liderança é uma atribuição com várias implicações das necessidades da empresa. Como líder você precisa entender os papéis que tem de desempenhar para lidar com pessoas e situações diferentes. Conduzir um grupo de pessoas é um desafio estimulante para qualquer líder. Aprenda a conhecer quem trabalha com você. Crie um ambiente agradável par todos e estabeleça objetivos capazes de motivar e estimular seus colaboradores.

IMPORTANTE:

Nunca confunda um líder com uma gerente. Gerentes precisam se emprenhar na implantação de tarefas específicas. Lideres devem agir como mentores da equipe: são estrategistas que dirigem o jogo e organizam as pessoas. Todos os líderes têm talentos diferentes e podem se sair melhor mais e algumas habilidades do que em outras. É preciso desemprenhar diversos papéis, exercitar várias habilidades e atuar conforme a tarefa, a situação e as pessoas envolvidas.

DIFERENÇA ENTRE LÍDERES E GERENTES

PREPARE-SE PARA LIDERAR:
PERGUNTE-SE:
 O que eu pretendo conseguir?
 Quais as medidas que estou tomando para chegarão sucesso?
 Quais os maiores desafios que precisamos enfrentar?
 Qual a opinião das pessoas sobre a empresa?
 Contamos com a organização necessária para atingir o que queremos?

FOCO NA QUALIDADE
1. Comprometa-se em valorizar a qualidade e tente melhorar sempre;
2. Certifique-se se estar envolvendo