Papel Do Líder Na Avaliação De Desempenho

Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. Joe Namath COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANTONIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA RESUMO O artigo é uma revisão de literatura e apresenta uma importante análise sobre o papel das lideranças nas organizações, salienta-se o estilo de liderar,

resultados devido o baixo comprometimento e desempenho das atividades por grande parte dos colaboradores. Fato observado inicialmente pelo pesquisador que atua no setor de controle de contrato de clientes, as quais as atividades estão relacionadas às requisições de viagens e controles de despesas de funcionários, onde tal situação decorre principalmente pela baixa capacidade de liderança exercida pelos funcionários selecionados para exercerem um papel de chefia, ou seja, as pessoas…

A IMPORTANCIA DA GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A gestão e avaliação de desempenho são importantes para as organizações, devido a elas terem o intuito de criar um ambiente transparente entre empresa e empregado, de forma que possa ser avaliado o perfil técnico e comportamental de cada colaborador no exercício das suas atividades dentro da organização, estando alinhado com os objetivos que a empresa pretende atingir. A avaliação e a gestão de desempenho, administram, avaliam, medem,…

Conhecendo você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho associado a sua personalidade Autoconhecimento e percepção das diferenças Relacionamento interpessoal e condução dele no trabalho 2. Estilos de liderança O que é liderança Etica do lider Funções da liderança e expectativas da empresa Perfil do novo líder: o que é esperado 3. Influenciando o ambiente de trabalho Persuasão, influência e manipulação…

LIDERANÇA O papel da liderança nas organizações ResuMO A globalização traz com ela um aumento significativo a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente artigo aponta alguns estilos, e comportamentos do líder que contribuem para o crescimento, desenvolvimento das pessoas com mais produtividade. O objetivo deste estudo é analisar o papel…

visão e qualidade, isto está implantado apenas na idealização. Pudemos observar que, diante da pesquisa realizada na empresa Ambiental Soluções Ltda., Liderança e Pessoas, aparecem com problemas que se destacam pela falta da Avaliação de competência, de resultados, de desempenho e falta de uma Gestão participativa. A empresa não atende aos requisitos necessários de que uma empresa necessita. Ela não oferece qualidade de vida para seus funcionários. Muitos disseram não se sentirem…

4. Remuneração......................................................................... 5. Avaliação de Desempenho........................................................ 6. Treinamento (Alcoólismo)........................................................ 7. Avaliação de Desempenho (Auto-Avaliação)........................................................................ 8. Avaliação de Desempenho (Avaliação da Professora Rosella).................................................. 9.…

publicações (revistas, livros e documentos). O MODELO de SHANNON-WEAVER Comunicação: a minimização ou eliminação do ruído na transmissão COMPONENTES DA COMUNICAÇÃO Fonte de Informação, Interpretação, Mensagem e Receptor Fatores Básicos da Comunicação Papéis dos comunicantes: status social e atividades exercidas. Conteúdo da informação: informação relevante ou irrelevante, conhecida ou desconhecida. Canal: usado para informar a mensagem, como comunicação escrita versus oral.…

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para Marras (2000, p.173) avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período

Avaliação de Desempenho Profª Erla Renata Assunção Peixoto O que é Avaliação de Desempenho? Histórico da Avaliação de Desempenho Século XVI- Santo Inácio de Loyola : relatórios e notas das atividades e do potencial de cada jesuíta 1842- Estados Unidos : Lei que obrigava chefes a elaborarem relatórios do aproveitamento dos contínuos 1845- Presidente americano determinou que esses relatórios lhe fossem enviados 1879- Departamento de Pensões contava erros dos…