a importância da gestão

A IMPORTANCIA DA GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A gestão e avaliação de desempenho são importantes para as organizações, devido a elas terem o intuito de criar um ambiente transparente entre empresa e empregado, de forma que possa ser avaliado o perfil técnico e comportamental de cada colaborador no exercício das suas atividades dentro da organização, estando alinhado com os objetivos que a empresa pretende atingir.
A avaliação e a gestão de desempenho, administram, avaliam, medem, e de certa forma desenvolvem os colaboradores, adéquam os colaboradores ao seu cargo, permite medir o potencial de desenvolvimento futuro de cada colaborador em seu cargo, influencia que cada colaborador se auto aperfeiçoe, identifica possíveis problemas de supervisão, integração do colaborador com a organização, ou com o cargo em que está ocupando, desaproveitamento do potencial que o colaborador possa ter a mais que o cargo exige, entre outros fatores que podem ser gerados, com a aplicação destas ferramentas.
As empresas estão a cada dia mais preocupadas no bem-estar e no desenvolvimento do seu capital humano, pois tem plena consciência, de que todas essas ferramentas utilizadas no intuito de criar um ambiente que valorize e mostre a importância deles para o sucesso da organização, que com isso ambos tenham seus objetivos conquistados.
Por isso a necessidade de organização e planejamento, para que essas ferramentas sejam eficazes, e dependendo da metodologia que a empresa utiliza na aplicação destas ferramentas, poderão determinar o sucesso ou o fracasso deste processo.

O Gerenciamento da Gestão do Desempenho e das equipes é uma atividade crítica para o sucesso de qualquer organização. A forma como o desempenho é medido, sinaliza para as pessoas o que a organização quer delas. É por esta razão que a concepção das formas de executar esta atividade deve receber muita atenção das lideranças.
Muitas empresas têm sistemas para avaliação do desempenho associado para atingir